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资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 领导干部在集团职工代表大会上的讲话 指导干部在集团职工代表大会上的讲话 同志们：  律回春渐，新元肇始。在这美妙的季节，我们齐聚XX，隆重进行集团职工代表大会，共商收入安排改革事宜。对于收入安排，职工始终有想法、有期盼。今日开这个会，就是要公开争论、表决《企业年金管理方法》和《薪酬制度改革方案》，目的就是消退集团进展中存在的制度障碍和不利因素。下面，我谈几点看法。  一、统一思想，充分认识收入安排改革的必要性  薪酬制度改革是集团的大事，是增进共识、聚集力气的重要举措，是集团党委针对当前收入安排领域存在的突出冲突和问题，作出的重大决策。  一是改革时机已经成熟。众所周知，集团是在XX根底上成立的。职工身份多样，有行政编制和事业编制转过来的，也有集团聘用和劳务派遣等多种身份。安排体系也始终沿用原XX的。不同身份职工之间收入有很大差距。集团这两年进展较快，进人许多。原来的安排机制严峻影响了多数职工的工作主动性，已经成为集团安康持续稳定进展的重大障碍，必需改革。  二是改革预备工作扎实。为进步职工工资福利待遇，顺当推动收入安排改革，两年来，集团党委先后三次派出工作组赴兄弟单位进展调研，邀请专业机构对集团机构设置、岗位设定、薪资安排等进展评估，强力推动职工身份统一工作，薪酬改革方案更是X上党委会、X易其稿。今日我们又特地召开会议，公开争论并投票表决，表达了集团党委敬重职工利益，充分发扬民主的精神。如今的《企业年金管理方法》和《薪酬制度改革方案》是经多方讨论、反复斟酌后形成的，根本做到了结合实际，统筹兼顾，具有现实操作性。  三是改革工作意义重大。今日这个会，事关全体干部职工切身利益，事关大多数职工尤其是年轻职工工作主动性，更事关集团改革进展稳定大局。当前，集团处在改革攻坚期，进展关键期。从国内看，媒体交融声势浩荡，县级融媒体中心建立处在窗口爆发期；从省内看，文化体制改革深化推动，"瘦身强体、提质增效'势在必行。如何在当前阶段，抢抓机遇、奋力而上，关键是靠广阔干部职工勇于担当、敢闯敢干。因此，充分调动干部职工工作主动性，大力推动薪酬制度改革，恰逢其时。  二、实事求是，正确把握收入安排改革的阶段性  收入安排改革涉及方方面面的利益调整。集团党委充分认识到改革的冗杂性、敏感性和存在的现实困难，也清晰此次改革存在的局限性。但本着"小步快走'、逐步推动的思路，集团迈出了关键一步。这次改革，我们着力做了三个方面事情。  一是去除阻力，消退障碍。由于一些历史遗留因素，导致我们收入安排双轨制。集团党委高度重视职工福利待遇，也高度关怀收入安排的公正公正。但少数职工不理解、不支持，导致此项改革久拖不进。今年，集团主动组织原事业编人员，通过起诉集团的方式，经省仲裁院调整，解决了职工身份不统一的问题。这为顺当推动收入安排改革奠定了根底。  二是统筹兼顾，缩小差距。此次改革，二级部门负责人薪资增加最多，一般职工有所进步，中层干部略有增加。总体上，缩小了二级部门和一级部门负责人之间的收入差距，照看到了各个层面职工。改革不行能尽善尽美，可能还有不尽如人意的地方。盼望大家能正确认识收入安排改革的阶段性和持续性，肯定要克制个人中心主义思想，学会换位思索，做到顾全大局。今后，我们会逐步缩小各层级之间的收入差距，尽最大努力促进收入安排的公正合理。  三是深化改革，建立制度。改革收入安排制度，不是简洁地增加工资，而是重在建立科学完善的薪酬体系，逐步建立统一的、合理的、标准化的薪资制度和正常的收入增长机制。此次改革，有望进一步理顺安排关系，完善安排制度，根本实现全员身份统一，薪酬体系全都，考核方法科学，晋升机制公正。当然，此次改革也还有不够的地方，相关配套改革可能还没跟上。比方说，鼓励机制还不健全，业务提成标准性还有待强化，这些问题，集团党委都会考虑，都会讨论，都会逐步解决。大家要正确认识改革的冗杂性和长期性。不能期望毕其功于一役，一步改到位。各位代表回去后，肯定要把会议精神传到达位，说明清晰，确保干部职工思想稳定。  三、主动作为，努力为集团改革进展再做新奉献  自集团成立以来，集团党委紧紧围绕XX中心工作，自觉做到抓好XX工作毫不松懈，完成宣扬任务不折不扣，推动媒体交融冲锋在前，进展文化产业不遗余力。努力以实际行动、扎实业绩效劳好"现代化五大进展美妙XX建立'这个大局。近年来，在XX挺直指导下，集团进展形势朝气蓬勃，不少领域工作获得较大打破。集团党委指导班子核心作用凸显，发挥凝心聚力和以上率下作用明显增加，各级指导干部全面从严治党意识和管党治党力量显著进步；言论引导力量持续加强，主流党媒地位得到强化，新闻