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资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 机关事业单位工作人员考核工作方案 【仅供学习参考，切勿通篇用法！】机关事业单位工作人员考核工作方案 依据《关于做好20__年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件精神，结合市图书馆实际，制定20__年度考核工作方案。  一、人员根本状况  截止20__年__月在编人数为__人，全额事业单位编制__人，列入本年度考核人员范围的为全额事业单位工作人员__10人。  二、拟定优秀比例和优秀人数  优秀比例为15%，拟评优秀1人。  三、组织指导  为实在做好20__年度考核工作，特成立考核工作组。  四、考核内容  从德、能、勤、绩、廉五个方面要求对工作人员进展考核，每个方面分优秀、良好、合格、不合格四个等次。  德，主要考核思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。  能，主要考核履行岗位职责的业务素养和力量以及承受训练培训的状况。  勤，主要考核工作责任心、工作看法、工作作风等方面的表现。  绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及获得的社会效益等，包括效劳对象的满足度。  廉，主要考核廉洁自律等方面的状况。  五、考核程序  1、进展个人总结、述职述廉，填写个人年度考核登记表。  2、召开年度考核评议会议，员工述职，并进展民主评议。  3、考核小组在民主评议的根底上依据平常考核状况、工作职责履行等方面的表现进展综合评议，拟定考核等次。  4、对拟定为优秀的人员在馆内公示，公示时间为5天。  5、由考核小组确定考核等次，并将考核结果通知被考核人员，被考核人针对考核结果签字确认。  6、将年度考核结果报市文化广电新闻出版局、市人力资源和社会保障局审核备案。  六、时间支配  1、2月20前拟定工作方案，经主管局审核后报市人社局核准。  2、2月28日前工作人员完成工作总结和考核表填写工作。  3、3月10日前，召开述职评议会。  4、3月15日前，由主管指导对被考核人写出评语，并由考核工作组确定考核等次，并对拟定为优秀等次的人员进展公示。  6、3月30日前，整理考核资料报市人社局审核备案。  七、奖惩罚法  1、依据个人考核状况，确定优秀等次人员1名，予以嘉奖。  2、被确定为不合格等次人员，适当降低绩效工资标准，下一年度不予晋升专业技术职务。