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急诊科紧急状态护理人力资源调配
方案
1、 当科室出现大型突发事件、重大抢救及护理人员紧急缺编的情
况护理人力资源相对短缺时，应启动科室护士人力资源应急替
代方案。
2、 科室内留好全体护理人员的联系方式，根据科室工作特点指定
紧急情况下人力替代的班次。 应急替代人员要保证 24 小时通信
工具的畅通，做好随时应急替代的准备。
3、 紧急替代人员要具备独立值班的能力。
4 、 面对紧
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