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资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 民主生活会批评意见素材 民主生活会批判看法素材  1、抓改革促进展方面，感到政绩观有偏向，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的心情，对当期指标排位看得太重太敏感，略微有下降就焦急发火批判人。 2、**的经济情况理解不透，对如何培育支柱产业如何修养骨干税源，如何促进**经济进展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。3、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的情况还时有发生。4、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的心情等等。在实际工作中表此刻对效劳上不够精细，处理题目外表化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思考举一反三，共同戒免。5、存在“求稳多求进少〞倾向。有时工作热忱有所降低，安于现状；有时不够专心主动，存在思想懈怠的现象。6、干部情况班子存在问题等方面不够熟识，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照看平衡论资排辈迁就的现象，组织原那么坚持得不够。干部用法上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不思索全面不注重统筹兼顾。7、是沟通协调意识还不够强。XX同志可以做到常常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，但是与人大代表政协委员应对面沟通的时机较少。8、我觉得XX同志存在不愿触及冲突敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想主动作为，调动了的专心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个时机我给XX同志提出来，期望XX同志多到听取看法，多对体制机制权责问计作深化讨论，妥当处理解决事权关系的问题。9、不定期请示汇报制度落实不够标准到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时由于遇到特别情况或突发大事不可以准时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够标准到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。10、工作重形式划大字，缺乏催促落实缺乏一抓究竟的耐烦，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙劳碌碌穷于应付，很少到工程第一线现场解决问题，根本没到乡镇一级去理解情况。独特是在这项工作上，没有准时跟踪催促，导致错失了今年有的良机11、推开工作方法少，应对困难束手无策，往往觉得不明白从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与讨论情况少工作不深化有挺直关系。12、作决策下任务有时脱离实际。对**的根本市情认识理解还不够深入，有时干工作不贴合客观实际不贴合改革进展规律不贴合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢〞。13、工作作风还不够实，调查讨论不够深化。XX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查讨论的不够多。多数时候是伴随上级调研，主动到基层去与群众应对面沟通不多，对群众实际困难把握的还不是很全面。14、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的沟通不够。同时，大多数时候都是根据基层的支配，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深化。15、在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前留给委员的讨论酝酿的时间较短，导致委员对局部议题因缺乏充分讨论思索，而不能提出有价值的看法。16、“三不〞问题整治不力。“不详细不落实不负责〞现象在一些党员干部中还不一样程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了假设干会议，作了不少支配部署，但缺乏有针对性的管用的方法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。17、调查讨论不够深化，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花蜻蜓点水现象。18、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是根本上按部就班，没有新意，不可以做到制造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中心的政策省委决策部署都能看法坚决，但行动不够快速，落实不够全面，效果不够抱负，独特是在落实中碰到困难时，专心主动协调想方法克制的少。19、抓工作期望尽快出成果，对等见效快，简单出成果的工作推动力度大，推动措施硬，但对等根底较差短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对进展虽也下了目的任务，召开现场会等方式催促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层打根底的观念不牢。20、对工作吃得不透，把握不准，独特是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能沉着应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。