民主生活会领导班子对照检查材料4.docxVIP

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 民主生活会领导班子对照检查材料4 民主生活会指导班子对比检查材料  一、存在的主要问题及表现  (一)“执行上级党组织打算〞方面 1.缺乏较真精神。执行集体决策的事项上，不情愿得罪人。集中决策时，对班子成员提出的看法，不反对、不批判、不抵抗，随波逐流。2.缺乏警觉精神。虽然政治原那么、政治立场、政治观点上同党中心保持高度全都，但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有主动斗争、主动抵抗，甚至有时以自己不理解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见、装聋作哑。 (二)“严格党的组织生活制度〞方面 1.自我管理，缺乏严格。没有时刻保持主动工作状态，面对问题、难点，常常依靠上级党组织，没有独立负责的解决。2.自我批判，缺乏士气。不敢勇于真开门，以便广泛征集看法；不敢勇于真亮丑，以便敢于自我揭短；不敢勇于真批判，以便直击问题要害；不敢勇于真治病，以便立说立行整改；不敢勇于真触动，以便收获引发思索。 (三)“加强党员训练管理〞方面 1.“软〞指标，搞虚套。对党员训练管理重视不够，缺乏工作主动性，甚至把党员训练管理工作看作是“软〞指标，是搞虚套的，对把全干会代替党员大会、用指导办公会代替党委会或支委会的流弊，对支部工作形同虚设的现象，对训练培训效果不明显的实情，竟然可以“零容忍〞。2.“一锅煮〞，搞僵化。党员训练培训的方法老套，形式单一，要么是“你讲我听，你说我记〞的满堂灌，要么是读读报纸、学学文件、看看视频录像等简洁学，缺乏互动和吸引力。3.“一刀切〞，搞枯燥。对党员训练的内容缺乏系统支配，往往是有什么、学什么，上级支配什么学什么，很少从实际动身，依据党员思想情况支配党员训练的内容。这种单调的训练形式，往往枯燥乏味，在肯定程度上影响了党员学习的心情，难以收到预期效果。不主动动脑筋，不主动出谋划策。 (四)“训练引领和联络效劳群众〞方面  1.守摊求稳，激情衰退。效劳教职工，不严密不深化；急于求成，重“显绩〞；政绩观，有偏向。  2．方法单一，落实不够。调查讨论，贴近实际不够；关怀关爱干部，主动性不够；执行制度，流于形式。  (五)“加强自身建立〞方面  1.不敢当“主攻手〞。工作的艺术性不够，有时批判人时的方法过于简洁，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。遇到困难围着走，碰到问题往上交。  2.不敢当“开拓者〞。担当的精神缺乏，存在求稳为上的观念，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目的；存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事〞、“宁可少做、不能做错〞的思想。  二、存在问题缘由剖析  1.思想观念，不能与时俱进。党员大多数年龄偏大，思想观念跟不上新时代的进展改变；有的党员学问老化，缺乏在本职岗位上发挥先锋模范作用的本事；有的党员是退休人员，有船到码头车到站的思想，认为自己无岗位、无责任、无负担，只满足于定期的组织生活，党员作用发挥不明显。  2.管理手段，不能与时俱进。训练内容的针对性、实效性不强；理论训练上存在教条化倾向，使党员感到枯燥无味；信念训练上口号化，缺乏劝说力和浸透力。同时，对党员进展业务学问、技能培训缺乏，不够系统，训练方式的敏捷性不够；党员训练管理力度有待加强，一些工作抓得不到位，力度不大，特殊是对流淌党员的管理还缺乏有效手段。  三、努力方向和整改措施  1.识大体，真“得体〞。既要从分管工作上查摆剖析问题，又要主动分担班子问题的责任。  2.变作风，真“担当〞。既要联络如今的身份和岗位职责，又要联络成进步步经受，认识和把握问题有纵深感。  3.敢揭短，真“亮剑〞。既要从工作中找差距，又要从思想上、党性上找差距，不把问题归咎于客观缘由，从中可以看出敢于揭短亮丑的士气。