某县纪委书记在领导班子换届工作专题思想剖析会上的个人剖析材料.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 某县纪委书记在指导班子换届工作专题思想剖析会上的个人剖析材料 根据xx市换届工作指导小组办公室关于《召开指导班子换届工作专题思想剖析会工作方案》要求，我认真学习了习近平总书记关于换届工作重要指示精神和中心、省委换届工作会议及市委换届工作专题集体谈心谈话会议精神，以及换届“十个严禁、十个一律〞换届纪律要求以及xx等违背换届纪律典型案事例，认真比照自查自身在遵守换届纪律、对待进退流转方面存在的问题，进一步深化了思想认识，增加做好了换届工作的思想自觉和行动自觉。下面，结合自身实际剖析如下： 一、在遵守换届纪律、对待进退流转等方面存在的问题 〔一〕强化思想训练引导有欠缺。一是政策学习钻研不够。对换届政策学问的钻研不够，对换届政策文件满足于看过即可，没有做到深化研读，深化领悟其中的宗旨要义。例如，对习近平总书记有关指导班子集中换届的指示精神学习还有缺乏，满足于“理解把握〞，没有做到“人脑入心〞，导致学习效果打折扣。二是工作统筹推动不够。可以从讲政治的高度把握换届政策，但是没有把换届精神与党史学习训练、“十四五〞开局统筹谋划、一体推动。例如，在学习传达中心有关加强换届纪律监视工作的文件时，没有做到与党史学习训练、“十四五〞开局相交融，思想认识还是存在偏向。三是训练培训关注不够。满足于工作推动的成效，没有做到对换届纪律政策落实情况的全面推动、全面跟踪、全面把握。例如，尽管对中心纪委国家监委、中心组织部提出的“十个严禁〞进展了布置，也理解了落实情况，但是对“十个严禁〞的培训情况没有做到实时跟踪、时时过问。 〔二〕强化换届纪律宣扬有欠缺。一是宣扬形式单一。对换届纪律的宣扬触角仍旧狭窄，宣扬形式上有些单调化、形式化、外表化。例如，上级要求宣扬什么，我们就宣扬什么，严格落实相关要求，没有做到因地制宜，结合自身实际开展接地气、有特色、易承受的换届纪律宣扬。二是宣扬力度缺乏。换届纪律宣扬工作考虑更多的是宣扬的“点〞和“面〞，没有考虑到宣扬训练的“质〞与“效，〞宣扬力度还是偏弱。例如，尽管在“xx清风网〞设置了“xx区区乡〔镇〕指导班子换届工作举报专栏〞，但是专栏设置至今将近三个月，只有5篇专栏信息，没有到达预期的宣扬效果和要求。三是宣扬结合不够。换届纪律警示训练案例内容薄弱，警示训练止于泛泛的案例学习或者传达。例如，没有把换届警示训练与学习党章党规党纪结起来，未能把警示训练抓在常常、融入日常，既常抓不懈，没有把警示训练做深做细做实。 〔三〕强化换届纪律监视有欠缺。一是监视检查频次不够。自换届工作启动以来，监视检查手段方式相对单一，监视检查频次还不够多，影响了监视的成效。例如，截止目前，对参与换届工作的人员 暗访仅有x人次，随机暗访仅有xx人次。二是线索来源渠道狭窄。工作上还存在“等〞的思想，换届风气的问题线索过度依靠于群众举报，没有做到主动出击，主动觉察问题线索，在觉察问题线索方面还存在缺乏。例如，在发挥好“信、访、网、电〞四位一体举报平台上，还有不少短板需要弥补。三是监视检查创新缺乏。对换届工作还是实行按部就班的方式推动监视、落实监视，开拓创新精神还不够。例如，监视检查过程中还是实行查阅资料、个别访谈、现场督导、暗查暗访等方式进展，没有创新运用更多的方法开展监视，特殊是在发挥群众监视上力度还不够。 〔四〕强化进退流转意识有欠缺。一是在思想上还缺乏闯劲。大多数时候，还是用传统的思想方式解决工作问题。例如，本轮乡镇换届之前，在推选规模较大的乡镇纪委书记人选问题上，更多还是考虑年龄、资格、纪检监察工作履历等问题，不敢放开手脚，大胆用法没有从事过纪检监察工作的年轻同志。二是在工作中还缺乏钻劲。对自身的要求没有做到与时俱进，习惯于按部就班，没有认真地沉下心来争辩问题、解决问题、推开工作。例如，由于xx区属于xx市主城区，稳定压倒一切，从X县纪委沟通到xx区纪委后，工作上或多或少存在求“稳〞意识。三是在行动上还缺乏韧劲。虽然我本人可以正确对待进退流转，但是还是担忧在换届期间工作中出错，工作上还是被束缚不敢推新、创新。例如，开展换届风气监视检查的方法还是停留在“老三篇〞，干部队伍的思想动态理解不够深化，没有更多的新思路，在创新运用监视检查方法上还存在缺乏。 二、产生问题的缘由分析 存在上述问题和缺乏虽然有确定客观缘由，但主要是主观缘由造成的，问题出在外表上，根子生在思想上，经过深化反思和认真剖析，主要有以下几个方面缘由∶ 〔一〕学习意识有所淡化。坚决的抱负信念，坚守党的政治纪律，正确的世界观、人生观和价值观，是共产党人先进性的表现。而这种先进性正是来自于对主观世界的自觉改造，对党性的坚守磨砺。虽然在日常工作中，利用零散时间，对党的理论有所学习，但都是浅尝辄止，没有系统的学习，更没有进展深化的考虑。这次集中换届工作，我深化的学习了