公司人员个人年终工作总结.docx

公司人员个人年终工作总结 转瞬间，一年的时间又飞逝而过，充满希望的 2020 年就要到来了。走过 2020， 再回顾，思考亦多，感触亦多，收获亦多。 “忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。欢迎大家阅读。 公司人员个人年终工作总结【一】 伴随着新年钟声的敲响， 又迎来了崭新的、 布满期待的 2020 年。回看度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化， 我们的品牌在迅速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来 了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现在已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在渐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感觉有点陌生，不知公司设如此部分真切的意图在哪里。经过今年大家的同心戮力，已渐渐获得了公司各部分尽大部分人的认可与支持。 上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真切展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更为仔细化，现对今年的工作总结以下： 一、对公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更为完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的剖析工作提供改正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。辅助上级把握人力资源状态 ; 填制和剖析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。 二、负责 *** 工劳动合同，办理劳动用工及相干手续 ; 到当前为止，劳动合同的 签属工作展开的不是特其他顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集合的时机较少，经常都是来往急忙，致使部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个时机，把合同签署工作达成好。 三、结合公司制度及国家规定 *** 工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司推行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员 工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部专门为本题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员议论后改良了考勤系统，但因公司好多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，仍是不能很好的交上使 人满意的考勤数据，但为了防止有些员工 “夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更为完善。 四、执行各项公司规章制度， 办理员工赏罚事宜 ; 对有些员工不恪守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周祥检查以后，赐予了公正公正的行政处分，并对当事人进行了思想教育。今年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处分，均熟悉到了本身的错误。 五、今年以来，公司充足商酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比 如过去只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟， 在本部也得以实现 ; 每个月辅助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作， 丰富了员工的业余生活 ; 商酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险 期间有一员工不慎摔伤，我们实时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调换了员工的工作积极性，进而起到了鼓励员工的作用。 六、进行促销职员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，经过资料收集剖析，发现固然拟订了相应的管理制度，可是发现好多市场并没有严格依据制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理当务之急。下一季度计划赶快从头拟订促销职员管理制度，并严格依据规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 七、辅助做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排口试职员、追踪落实口试职员的情况等 ; 八、帮助成立积极的员工关系，调解员工与管理层的关系，辅助组织员工的各 类活动 ; 此外，在部分领导的指导帮助下， 对员工考勤制度、 劳动合同管理办法等相 干的人事制度进行了改正工作，使其更为人性化，公正化， 切合了公司“以人为本” 的人才理念。 对个人来说下一步重要应当在仔细工作之余加强学习， 不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的时机，扎 扎实实做好每份工作。人力资源部的责任将更为深重，人力资源部