小吃店员工工资.docx

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2021-06-20 发布于湖南
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文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）小吃店员工工资店长～1名￥3500-4000/月+提成(暂不包住宿) 刚入职￥3000两个月内转正,视乎表现决定是￥3500还是￥4000 店员～4名￥2200/月+提成(暂不包住宿) 刚入职￥2000两个月内转正福利:所有员工做满一个月后每月可免费领取公司指定产品￥100,店长￥200。所有员工做满两个月后按国家规定一律购买国家指定保险。法定假日如要上班,按底薪3倍算。年终考勤奖,金额代定。每月奖励优秀员工一名,考核条件代定,奖励代定。每两个月由店长及区经理交代一份员工考核成绩,表现欠佳者警告,三次警告马上离职。提成计算: 每月￥100000以下按营业总额抽1%,留2份区经理和奖励各一,余下所有人平分。每月￥100000以上￥150000以下营业,抽1.5%,留2份区经理和奖励各一,余下所有人平分,店长占1.5份。每月￥150000以上￥200000以下营业,抽2.5%,留2份区经理和奖励各一,余下所有人平分,店长占1.5份。每月￥200000以上营业,抽3.5%,留2份区经理和奖励各一,余下所有人平分,店长占2份。损耗控制赏罚: 暂设定每月总营业收入的46%为成本标准,里面包括材料成本、每天折扣、每天余货损耗。以月底盘点计算为材料使用数量的标准计算。超出1%即47%为缓冲点,不奖不罚,2-5%即48-50%,区经理和店长提成减半,成本超过50%,区经理和店长提成全扣,所有店员提成减半(开业第一个月不罚只奖)。如核算成本低于46%,省下之数60%和所有店员平分,区经理占1份,店长占2份。以下各项请作适当调整或意见: 提成比例是否合适。盘点标准。成本比例赏罚。福利奖赏。