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HR 必备精选案例合集【系列十】
目录
案例学习 5
案例一:员工休完产假解除劳动合同,公司的做法合法吗? 5
案例二:如何规避风险,规范员工奖惩管理? 6
案例三:年休假到底休没休,谁说了算? 14
案例四:老板轮流换 责任要承担 16
案例五:公司不是挡箭牌,公司不赔股东赔? 20
案例学习 23
案例一:研发人员考勤,怎么规范化加班管理? 23
案例二:实操应用:企业制度(员工手册)检讨与改善 24
案例三:《劳动合同法》中关于试用期到底是如何规定的?怎么理解? 30
案例四:用人单位能否要求劳动者每周工作四十四小时? 34
案例学习 40
案例一:员工故意拖延不签合同,可以要求经济补偿吗? 40
案例二:如何规避风险,规范考勤与休假管理? 41
案例三:职工违法生二胎,单位开除该不该? 46
案例四:离职结算不清楚,企业担责又赔钱 48
案例五:用人单位将劳动者推荐到其他单位工作,需要支付经济补偿金 51
案例学习 53
案例一:校园招聘时,企业怎么做宣讲会? 53
案例二:如何规避风险,规范离职管理? 55
案例三:解雇决定被裁决撤销或者判决无效,劳动争议期间的工资按什么标准支付?61 案 例四:补签、倒签劳动合同后,员工是否还能主张公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资? 63
案例五:认证没通过单位有权扣职工工资吗? 65
案例学习 66
案例一:连续签订两次合同,无固定劳动合同如何签订? 66
案例二:如何规避风险,规范试用期管理? 68
案例三:返聘人员未签劳动合同 不能要求双倍工资 74
案例四:与劳动者就进京落户 约定违约金无效 76
案例五:无固定期限合同 是否可以解除 78
案例学习 79
案例一:公司安排试用期员工外训,员工离职可以要求违约金吗? 79
案例二:如何规避风险,规范录用与入职管理? 80
案例三:侵犯隐私的“证据” 法律如何认定 85
案例四:收取劳动者保证金 用人单位应退还 86
案例五:追索生活护理费 工伤职工需提交相关证据 87
案例学习 88
案例一:员工请病假休息,公司可以以此为由除名吗? 88
案例二:如何妥善处理劳务派遣中遇到的问题? 89
案例三:保同事“无违法”不实 公司能否向员工索赔 94
案例四:试用期内也享受加班费 96
案例五:劳动者简历造假 用人单位可解雇 98
案例学习 99
案例一:员工请病假休息,公司可以以此为由除名吗? 99
案例二:如何正确理解劳务派遣应“同工同酬”? 101
案例三:无劳动也未解除合同应视为劳动关系中止履行 103
案例四:因疏忽造成单位损失 被停职能否索要工资 105
案例五:过激言辞不能作为辞退员工理由 106
11.17 案例学习 109
案例一:公司如何应对技术人员不满工资待遇陆续离职? 109
案例二:如何签订劳务派遣协议? 110
案例三:扣除公积金后伤残津贴可以低于最低工资 114
案例四:职工能否要求从查封财产中分配工资 115
案例五:拒绝续签合同后又后悔 要求撤销拒签有效吗 117
案例学习 119
案例一:公司发放录用通知后拒绝录用,这种做法违法吗? 119
案例二:项目型绩效考核,如何确定考核评估的方式? 120
案例三:公司与员工签订保密协议,是否要支付保密费? 121
案例四:如何做好研发人员综合评估,做好薪酬调整 ? 122
案例五:公司如何设计销售人员的发展通道? 123
案例学习 124
案例一:如何安排退休人员返聘,满足公司工作的需要? 124
案例二:员工讨要加班费时证据不足,如何申请经济补偿 ? 126
案例三:公司“隐形辞退”员工,员工是否有权获得经济赔偿 ? 127
案例四:医疗期内劳动合同期满,企业能终止劳动关系吗? 128
案例学习 129
案例一:女员工隐瞒结婚信息被辞退,公司做法合适吗? 129
案例二:录用通知书与劳动合同不一致,如何确定待遇条件? 131
案例三:劳动合同只约定试用期,劳动合同是否有效? 132
案例四:劳动合同到期后不再续签,是否不需要支付经济补偿金? 134
案例学习 135
案例一:用人单位认为员工不胜任岗位,调岗调薪是否合法? 135
案例二:员工法定假日加班,公司安排调休,是否合法? 136
案例三:员工离职后未获批准,新签劳动合同,是否有效? 137
案例四:劳动合同到期后不再续签,是否不需要支付经济补偿金? 138
11.30 案例学习 139
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