市本级人才投入机制研究报告.doc

下载文档

0
0
约4.38千字
约 8页
2021-06-23 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

市本级人才投入机制研究报告.doc

1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

市本级人才投入机制研究报告人才投入机制是指为人才培养人才引进和人才使用提供保障的供给机制人才投入机制建设就是要合理划分政府企业社会组织的投入责权充分发挥社会各阶层的积极性确保必需人才投入的可持续高效稳定的因此建立和完善我市人才投入机制增加人才投入对我市经济社会发展具有十分重要的意义一当前我市人才投入机制建设情况一从来源分析看我市人才投入来源不广一是向上争取一点我们充分利用省管县市财政体制和市域经济发展的相关优惠政策积极跑部跑省争取农村劳动力转移培训及农村实用人才培训专项资金农村人才资源开发资金新

市本级人才投入机制研究报告人才投入机制是指为人才培养，人才引进和人才使用提供保障的供给机制，人才投入机制建设就是要合理划分政府、企业、社会组织的投入责权，充分发挥社会各阶层的积极性，确保必需人才投入的可持续、高效、稳定的 , 因此 , 建立和完善我市人才投入机制，增加人才投入，对我市经济社会发展具有十分重要的意义。一、当前我市人才投入机制建设情况（一）从来源分析看 , 我市人才投入来源不广。一是向上争取一点。我们充分利用省管县市财政体制和市域经济发展的相关优惠政策 , 积极跑部跑省 , 争取农村劳动力转移培训及农村实用人才培训专项资金、农村人才资源开发资金、新农