售楼部现场考勤管理制度整理篇.pdf

. 售楼部现场考勤管理制度（三） 售楼部现场考勤管理制度（三）提要：考勤的管理 1、 考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。 2 、售 楼部上班实行签到报到制，考勤由销售主管统一管理 源自管理资料 售楼部现场考勤管理制度（三） 一、工作时间 1 、销售人员实行五天工作制， 作息时间为： 8:30-19:00 ， 晚上下班时间以顾客全部离开售楼部为原则。销售人员休息 由主管安排调休。 2 、销售人员严格按照排班表班次和时间准时上班，周 六、周日和展销会期间不安排休息，若有特殊情况需事先向 销售主管请假，经同意后方可，否则以旷工处理。 二、考勤的管理 1 、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。 2 、售楼部上班实行签到报到制，考勤由销售主管统一 管理，严格控制上下班时间，杜绝迟到早退现象。 3 、每月 28 日前主管助理将下月排班表报主管，由销售 主管和主管助理共同监督考勤情况，班表一般情况下不能更 改，若有特殊情况需调班者，须提前三天向主管申请，经同 意后方可，每月调班不得超过两次。 三、考勤制度： 可编辑 wrod 范本 . 1 、上班不得迟到、早退、上错班，未经主管同意不得 私自调班，违者以迟到一次处理，若员工因特殊情况不能到 达售楼部的，应上班前通知主管，若未能与主管取得联系， 则需向上一级主管提出申请，直至有领导批准后方可休假。 2 、所有员工必须严格遵守劳动纪律和劳动时间，在工 作时间应严守岗位，禁止从事其它与工作无关的事情。上班 时间除带客看楼外，不可随便外出，若需外出应说明地点、 事由和所需时间，并经主管同意，否则试情节轻重以事假或 旷工处理。 3 、请假必须事先填写《请假申请单》 ，由销售主管签署 意见，经主管领导批准后备案。如特殊原因未能事先请假， 经主管批准后事后补填《请假申请单》 。 4 、销售人员在没有加班的情况下，不能事先借休。 四、缺勤的处理： 1 、迟到、早退： 1 至 15 分钟之内扣 2 分； 15 分钟至 1 小时之内扣 5 分； 1 小时以上按旷工一天处罚，扣 10 分。 2 、旷工一日扣罚三天工资，连续旷工三日或当月累计 旷工五日以上者则以自动离职处理。 3 、有下列情况之一者，按旷工处理： （1）未经请假或请假未获批准擅离职守半日以上者； （2）请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者； 可编辑 wrod 范本 . （3）请假人所提请假理由或证明与事实不符者； （4 ）不服从分配调动，经说服教育无效 , 未按指定时间 到岗者； （5）未经批准擅离岗位从事与本职工作无关活动者。 五、请假的管理： 1 、请假的程序：由当事人填写《请假申请单》 ，向主管 提前申请，再由公司领导决定批准与否，只有经过批准方可 按请假处理，否则按旷工处理。 2 、病、事假以半天为最小单位，按请假时间扣除当日 工资（