烟草党员干部民主生活会党性调查报告.docx

PAGE 2 烟草党员干部民主生活会党性调查报告  烟草党员干部民主生活会党性调查报告  以下内容由豆花问答网收录，希望能为大家提供帮助。  一、存在问题  (一)聚焦“四个合格”存在的问题  在政治合格上，存在政治理论学习不深入和宗旨意识有待提高的问题。由于日常工作事物繁杂，我在理论学习上所花的时间相对较少，所学习的内容也较为琐碎，没有对政治理论进行全面系统的深入学习，没有在学深学透之上下功夫，学习形式单一，且与其他同事的相互交流学习时间不多。此外，过度看重经济发展，将更多的时间与精力投入到促进经济发展上，没有真正的深入基层，与老百姓的深入交流不够，没有很好的处理群众利益与经济发展之间的关系，尤其在改善民生及社会事业等发方面，未能全身心的付出所有精力。  在执行纪律上，存在对上级部署执行不到位的问题。客观地讲，我对执行上级政策还是坚决有力的，但偶尔也会有本位主义思想，对有利于自身或本部门发展的工作部署就坚决执行，不利的就会出现执行慢、推进难现象。同时，抓落实的办法还不够多。在一些重大工作落实上抓得不紧不实，效果不够好。此外，分类指导工作不够具体。平日里，对下属安排工作多、提要求多、压担子多，耐心讲政策、教方法、帮助解决问题少。有时因一些工作未能按时完成，就对下属进行严厉的指责和批评，没有从自身找原因。  在品格素养上，担当意识有待提高。作为一名党员干部，应当具备强烈的责任担当精神，然而在工作实践中，我有时候存在遇到困难就绕道走的问题，面对棘手问题不敢、不愿触及，不愿承担责任，缺乏党员干部应有的担当意识。同时，还存在缺乏艰苦奋斗精神的问题，没有过“紧日子”的意识，在水电、办公用品等公共资源上的节俭程度还需提升。此外，“老好人”心态严重，对于下属存在的倾向性错误或者苗头性问题，没有及时指出与批评，面对干部队伍中的“慵懒散奢”问题不能及时纠正，存在“宁可不说人、不愿得罪人”的心理，以致一些作风顽疾迟迟不能根除。  在发挥作用上，存在不能直面化解基层难题的问题，也存在一定的“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层一线直面解决实际问题的时间较少，调查研究的针对性和实效性不强。在分管工作、联系工作、临时工作和上级交办工作等方面开展调研多，在破解发展难题的调研少，以致个别工作缺乏应有的思考，没有形成切实可行的思路和办法。  (二)对照《准则》《条例》和省委《决定》存在问题  第一，在作风上律己不严。主要表现为工作中没有很好的做到自我约束，存在法纪意识欠缺的问题，有时候因为个人私人事情出现迟到或者早退的行为，在干部队伍中起到了不良影响;存在公车私用的行为，损害了公家利益;上班时存在精神慵懒的情况，影响群众对于干部队伍的评价。  第二，政治意识不强。主要表现为自己在工作过程中没能闯过“人情关”，面对干部队伍个别同志存在的问题，顾及情面，没有进行批评和教育，出现重大过错，也只是小惩，没有切实履行好自身的职责。在工作中由于对上级政策理解不到位，导致有时候出现对上级政策打折扣或者权力越位的现象。除此之外，还存在小团体主义的狭隘思想，存在用权力为小团体谋利的行为。  第三，理想信念不够坚定。虽然自己在日常工作和生活中经常要求大家树立远大理想，坚定自身信念，但是在处理很多实际问的时候经常将理想信念抛到脑后，为职务升迁、小孩入学就业、家人住院就医、居住条件改善等问题奔波头疼。  第四，担当责任上对自我要求有所松懈。工作积极性不高，存在对会议精神、文件要求执行落实不到位的情况。认为要想将工作做出彩很难，存在“少做少错，不做不错”的错误思想，完全按部就班推进各项工作。在日常工作安排上，重部署轻监督，往往通过看材料、打电话等方式了解基层情况，逐渐放松了过往对自己的高标准严要求。  第五，组织生活上党性修养有待提高，党员干部先锋模范作用没有充分发挥出来，甚至萌生党组织生活是负担的错误思想，有时候不愿意参加党组织生活;  第六，落实全面治党上对下级党员干部的管理过于疲软，没有在日常生活工作中做到“拉拉袖子”、“咬咬耳朵”，未能对下级的不良行为进行及时的警示。  二、问题产生根源  上述谈及的这些问题，本应当改在日常的工作中就自觉改正，但是我之所以将其摆到桌面上来谈，是因为我认为这样做更有利于帮助自己自觉改正这些问题。通过反思，我认为上述问题产生的根源主要有以下几点：  一是理论学习不到位，政治信念有所淡化。对政治理论认识不深刻，存在重视业务学习忽视理论学习的问题，经常用工作任务重、事项繁多等原因为自己没有经常学xxx行开脱，导致政治信念较以前有所淡薄;二是自我要求标准较低，群众观念淡薄，谋事