XX县大学生村官工作工作存在的问题及对策建议调研报告.docxVIP

XX县大学生村官工作工作存在的 问题及对策建议调研报告 大学生村官计划是社会主义新农村建设的重要政策，也是国家制度不断创新的重要体现。XX省XX县大学生村官现状是我国广大地区大学生村官目前状况的一个缩影，目前我国大学生村官还存在对其职责认可度不高、归属感不强;与人的交流和沟通存在障碍;部分大学生村官综合素质较低等问题。对此，需要不断构建大学生村官工作长效机制，通过严格选拔培养、建立有效竞争机制、完善岗前培训等方法去不断完善我国大学生村官计划，真正为社会主义新农村建设作贡献。 一、XX县大学生村官发展现状 从XX年XX县招募第一批大学生村官，到现在已经走过11年的时间。在这11年的时间里，XX省委和省政府、XX县委和县政府下达了多个文件来鼓励和支持这一计划，由此可见各级党委和政府对于这一计划还是持积极的态度的。据XX县县委组织部负责管理大学生村官工作的陈副部长介绍，县委和政府不仅多次下达相关文件，从待遇上、地位上、发展上给予大学生村官便利，同时也制定了相关政策去规范这一群体，使它的优势得到充分发挥。他们通过“四个着力”来引导大学生村官积极投入到创先争优活动中，具体如下。 （一）着力抓好管理，尽心履职 第一，建立大学生村干部档案，制定了《XX县选聘到村任职高校毕业生管理暂行规定》，用来规范大学生“村官”的言行。第二，实行三级联系培养制度。为每位大学生村官确定了县、乡（镇）、村三级联系人，使大学生村官尽快融入农村、融入基层、融入群众，更好地服务人民。第三，实行严格的请销假制度。采取措施，杜绝截留和借调“大学生村官”到乡镇工作现象。第四，在网上建立联系，开通了大学生村官QQ群、微信群，加强了大学生村官之间的工作联系。 （二）着力抓好培训，提高个人素质 组织开展大学生村官岗前培训，引导大学生村官安心到农村基层锻炼、到农村实现XX己的人生价值。 （三）着力搭建关爱平台，在安心基层中回馈社会 第一，在待遇上关心。按照相关规定为大学生村官落实了待遇，并办理了养老保险、医疗保险、人身意外保险等“三险”，使其免去后顾之忧。第二，在生活上关爱。定期组织大学生村官进行谈心，以乡镇为单位，组织开展了乒乓球比赛、篮球比赛等系列活动，丰富了他们的业余生活，增加了他们与干部们的联系。积极与县总工会、团委及妇联等协调，为大学生村官争取创业贷款名额。 （四）着力抓好考核，工作中认真负责 第一，考核奖惩。对大学生村官实行日常考核、年度考核、聘期届满考核等。把“日常考核”和“年度考核”相结合，采取听汇报、查资料、走访农户等形式进行考核，根据日常考核和年度考核情况综合评定结果。第二，民主考核。对大学生村官的政治敏锐性、工作能力、致富能力、大局意识和群众意识等方面的表现进行考核，由村民代表进行无记名投票测评。 二、目前大学生村官工作存在的困境 XX省XX县XX从实施大学生村官政策以来，取得了一些成绩，但也存在不少问题。这些问题在很大程度上代表了我国大部分地区“大学生村官”在实际工作中所面临的问题和困难，它们主要表现在以下几个方面。 （一）大学生村官认可度不高，归属感不强 这里的认可度既包括大学生村官对这个工作的认可度，又包括村委会干部和全体村民对大学生村官的认可度。 首先是大学生村官XX身对这个工作的认可度。以XX县为例，部分大学生村官对XX身工作的认可度不是特别高，主要有几个原因：一是一般没有正式编制，目前大学生村官编制只是临时的。该县对大学生“村官”实行聘任制，聘任期为两年，可以连任但不超过一届。二是工作环境相对较差，交通落后。大学生村官大多在农村基层工作，各方面条件艰苦，有的还在偏远的山村，需要走路才能到达。三是待遇偏低，大学生村官每个月的工资为1 500元，这对于很多大学生来说是不太能接受的，因为这点钱只能满足基本的生活，很多大学生村官正处于成家阶段，所以压力较大。四是专业不对口。该县的很多大学生村官在大学里学的专业和现在的工作不对口，具体工作还要慢慢学习。 其次是村民和村干部对大学生村官的认可度。大学生从学校毕业，抱着服务社会的远大理想来到农村基层，希望XX己能做出一点成绩，获得大家的认可，而在现实生活中，他们在农村根本得不到当地人们的信任，有些村干部觉得大学生村官到基层只是短期的实践，对他们不太重视，只让他们做一些打雜、打字扫地的工作，根本接触不到真正的农村，难以体验国情。有时候还会被村民所误解、冤枉，得不到他们的认可，导致来时的满腔抱负化作一江春水。 （二）缺乏工作经验 大学生村官大多都是刚刚走出象牙塔，缺乏实际的工作经验和必要的社会阅历，缺乏对农村社会的了解，缺乏扎根艰苦地区的思想，与人沟通，调解问题的能力也比较弱。“大学生村官到农村工作，面临工作难以深入的问题，由于农民不了解他们，所以他们要与农民建立起相互信任的关系就很困难，他们需要付出更多的努力，