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岗位级别制度
为提升团队的专业化与职业化水平,强化内部的人才竞争机制及人才梯队建设,促进
人力资源的合理开发与利用,构建科学,合理的内部员工职业发展体系,特制定本制度。
1、原则
坚持以绩效为导向,以能力为标准。
坚持以专业层及管理层分类评定。
坚持能上能下原则。
坚持公开、公平、公正原则。
2、适用范围
本制度适用于公司正式员工,不包括实习生及试用期员工。
3、等级体系认证形式及流程
1. 等级体系区分为专业岗位任职资格等
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