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世界知名企业企业文化资料 世界知名企业企业文化资料 世界知名企业企业文化资料 世界有名公司的公司文化IBM快速成长的半个多世纪 ,最主要的要决，是他们一直不渝地坚持着"三条信念"：1．尊敬职工个人的信念 2．尊敬客户的信念他们的响亮口号是"IBM就是服务"。他们采纳两项举措，以保证优良服务：一是选择、培养优异销售员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。3．有理想，用理想去履行全部任务的信念。 花旗银行公司文化 以人为本：公司文化的核心花旗银行开创业初始就确定了对人材的培养与使用。  “以人为本”的战略，十分着重 客户至上：公司文化的灵魂花旗银行公司文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长久策略，并充足认识到实行这一战略的要点是要有吸引客户的品牌 追求创新：公司文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。惠普文化常常被人称为“HPWay”（惠普之道）。HPWay有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。 一，相信、尊敬个人，尊敬职工； 二，追求最高的成就，追求最好； 三，做事情必定要特别正直，不可以够欺诈用户，也不可以够欺诈职工，不可以做不道德的事； 四，公司的成功是靠大家的力量来达成，其实不是靠某个个人的力量来达成； 五，相信不断的创新，做事情要有必定的灵巧性。 3M终究有着如何的公司文化1、客户。作为公司，一定倾听及认识客户的需要，而后知足这些需要，既而超越客户的希望。我们的使命是成为最拥有创新的公司，并在所服务的市场中成为倍受尊崇的供给商。在这此中，公司必定要保持产品的高质量，并且不断的革故鼎新，为客户创建更高的价值。 2、职工。一个公司，不论是属于哪个国家的，最后都是需要人来实现其价值，没有员 工就没有公司。好多时候，公司把客户看作上帝。但我感觉在 3M 公司，职工和客户关于公 司是同样的重要。 3、投资者。公司必定要给投资者以合理的酬劳。自然，投资者除了看公司盈余状况，还要看公司在发展中所面对和肩负的风险，能否拥有更拥有发展远景。那么，如何让投资者喜爱你的公司？此中，公司不只需要有气魄，并且这个气魄是连续的。这就是所谓的高瞻远瞩。 4、社会责任。尽量增添股东的财产或许追求最大收益一直都不是 3M 主要的动力或首 要的目标。除了赚钱，我们还在公司所在的国家和地域，踊跃负起社会公民的责任。此中，纳税是一方面。同样重要的还有环保。在这里，环保与全部的职工的身体健康都是息息有关的。3M在这方面堪称是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。固然公司经营成本高升，但当职工知道这些都会引认为傲，理解不论你是美国人，仍是 中国人，公司在任何地方对职工都是视同一律。 服务至上、追求优异的肯德基公司文化1、餐厅经理第一 2、“集思广益,共赴优异” 3、“注意细节” 麦当劳公司文化从"更多项选择择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到现在唱满全世界的"我就喜爱"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的公司文化由三个部分构成： 1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周祥的服务、洁净的环境、为顾客供给更有价值的食品”。2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。 3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情动人；连锁经营；任人唯贤。 通用电气的公司文化通用永久尊崇三个传统，即：坚持诚信,着重业绩,盼望改革. 微软公司文化八大核心思想1.顶尖人材“人是微软真实的最大的财产。” 2.建设性的争锋：斩钉截铁地说出想法。不鼓舞玩弄权谋和外交辞令. 3.时辰处于战争状况 ,切记敌手是谁.. ,没有尽管人的主管. 6.比尔盖茨是公司的灵魂 ,比尔盖茨作为首席设计师，仍旧每日艰辛工作.7.自我责备和学习系统：尽早辨别失败之处，短时间的失败是可谅解的，但延宕失败是不一样意的. 8.以提高生产力为目标的开支方式：给职工大批投入，供给最正确工作环境 . 微软公司文化向来在演变：今日和未来,对技术的激情,从不放弃. 飞利浦公司文化永续发展是特点,成为本事域中管理最专业化的公司 公司的目标成为本事域中管理最专业化的公司。公司的目的,为顾客供给创新的 ,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改良人们的生活和工作条件。 使在飞利浦工作成为一种欢乐的、令人振奋的和富裕挑战性的经历。 用人主旨是事业的发展与个人的发展融为一体。 用人原则是任人唯贤，人尽其才。 三星的爱心公司文化 爱心行动：不单是职工的事，也是首席履行官的事 海尔的公司文化海尔理念--海尔只有创业没有守业。海尔精神--敬业报国，追求优异。 海尔作风--快速反响，立刻行动。海尔管理模式--日事日毕，日清日高。 海尔人材看法--人人是才，赛马不相马。 海尔用工制度--三工并存，动向变