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幼儿园教师考核制度 3 篇 为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度： 一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。 二、工作机制 1、成立考核工作领导小组组长：任淑芝 成员：董秉权吴庆芬郝玲珑2、细化考核项目及权重 考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。 3、考核标准及程序 以《西翟庄幼儿园教师考核细则》为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。 考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。 三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。 奖励 3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动或其他比赛中做出成绩的重奖。惩罚： 工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金; 闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁; 凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。 四、各项考核细则 (一)师德考核制度(10 分) 1、遵纪守法、洁身自好 受到园纪处分者，视其情节轻重给予处理。 因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度 不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。 不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。 不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。 热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教 室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。 不讽刺、挖苦幼儿。 不体罚或变相体罚幼儿。 4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务 不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。 组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。 5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落 与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。 语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。 不准到领导办公室吵架。 6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表 上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。 不准训斥指责家长或同家长吵架。 上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。(4)不参加封建迷信或非正常活动。 遵守职业道德基本要求和规范。 有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。(二)业务考核制度〔30 分〕 1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年 9 月至 12 月，3 月至 6 月。 2、考核细则由主管领导制定并实施。 3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。 4、连续四个学期业务考核不到 15 分的教师待岗学习。(三)教师考勤制度(5 分) 教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。 (四)各项活动考核制度 各项活动考核制度(20 分) 为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评分。 (五)安全工作考核制度(5 分) (六)教学成绩考核(30 分) 一、考勤部分。 教师按上班时间提前 5 分钟到。迟到一次扣 10 元，当月累计时 间达一小时或者迟到 3 次视为矿工半天处理扣 50 元。二、教育教学部分。 每周五必须制定下周计划，且在下午 4 点上墙。未按时完成者每 次扣除奖金 5 元，累计 3 次扣除 50 元。 按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金 10 元，当月 3 次扣除 50 元。每周五交下周惫课 教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣 10 元，当月累计 3 次者 扣 50 元。 在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资 50 元， 工资降一级(100)。 护不力，导致幼因教师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严重程度，一次扣 5——20 元(承担医疗费用)。 四、卫生。 放学时要仔细整理