英国国有经济薪酬系.pptx

英国的薪酬系统;内容;推行新管理模式以前…… ;变革时期;近20年来英国国有部门的发展;国有部门新型管理的特点 – 新的操作理念;八十年代中期国有部门就业状况;发生的变化(%);英国公众公司，公共服务部门，前国有企业的结构;政府控制和监督-公共管理-例子;高层管理者工资与薪酬系统;推行新管理模式以前……;现今——全新管理理念;高层管理人员薪酬问题;高层管理人员薪酬决定因素的发展-公务员;公共部门高层管理人员薪酬改革的目标;高管薪酬的决定因素的发展-以前的国有企业-如BG, BP,BA,BAe等;高???管理人员薪酬系统管理委员会-国有服务行业;高管的绩效薪酬-国有部门;普通员工的薪酬系统;推行新管理模式以前……;现今……;新的问题;真正的变化源于过程;国有部门普通员工的薪酬问题;普通员工的薪酬-发展;普通员工的薪酬-发展（继续）;国有/公共部门的薪酬确定1984-1998（1）;国有/公共部门的薪酬确定1984-1998（2）;国有/公有部门的薪酬确定;私有部门－制造行业的薪酬确定（1）;私有部门－制造行业的薪酬确定（2）;私有部门－制造行业的薪酬确定;私有部门－服务行业的薪酬确定（1）;私有部门－服务行业的薪酬确定（2）;私有部门－服务行业的薪酬确定;案例分析;案例分析-EuroCo;EuroCo-工作总结及设计原则框架;EuroCo高管人员职位评价标准;推荐的EuroCo角色矩阵;开发EuroCo 薪资报酬战略;建立职能信息一致性;创建一个薪酬结构;薪酬决策;学习重点;英国市场报告;公共设施/能源－行业（商业）挑战;公共设施/能源－人员挑战;能源部门－员工业绩;能源/公共设施：商业信息;案例分析;National Grid;PowerGen;Innogy (曾被称作国家能源）;英国原子能燃料(BNFL);英国原子能燃料(BNFL);BNFL – 新的工资结构;苏格兰南方能源;约克电力;苏格兰能源 – 业务问题;苏格兰能源;苏格兰能源;苏格兰能源;苏格兰能源;水力业概要;附录;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司小结;公共设施/能源公司小结;公共设施/能源公司小结;公共设施/能源公司概况;公共设施/能源公司概况;公共设施/能源公司概况;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Sunday, February 28, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:44:2717:44:2717:442/28/2021 5:44:27 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2117:44:2717:44Feb-2128-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:44:2717:44:2717:44Sunday, February 28, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2117:44:2717:44:27February 28, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。28 二月 20215:44:27 下午17:44:272月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 215:44 下午2月-2117:44February 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/28 17:44:2717:44:2728 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。5:44:27 下午5:44 下午17:44:272月-21