教师工资浮动方案.docxVIP

板桥香山小学教师工资浮动实施方案 一、指导思想： 为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，加强教育教学管 理，客观上公平的评价每一位教师的工作，使教师管理工作科学 化，增强广大教师的责任心和竞争意识，充分调动广大教师的积 极性，特制定本实施方案。 二、制定原则： 、按劳分配，讲究公平，同工同酬。 2、能者多劳，多劳多得，优功优酬。 三、制定依据： 根据皖政办 [2001]8 号蒙改秘 [2004]99 号文件精神，以及蒙教 办 [2003]25 号文件和县教育局教育工作会议精神，结合我校实际 情况，特制定了板桥香山小学教师工资浮动实施方案。 四、浮动工资构成： 每月从每位教师活津贴中扣除 100 元。 （ 4 个月共 400 元） 五、浮动工资的计算： （一） 师 德： （每月 10 元） 、按蒙城县教师行为“十不准”的规定，无违反者得 10 元， 违反其中一条扣 5 元，扣完为止。 2、凡不能履行教师职责造成影响，受镇通报批评一次者，不 得评先、评优；通报两次者年度考核确定为不合格，罚 50 元；受 县通报批评一次年度考核为不合格，并罚款 100 元。 （二）考勤： （每月 20 元） 、每月满勤奖 29元，迟到、早退扣 1 元。事假半天： 元， 无故旷课半天扣 10 元，如班内课程没安排好，班内五人上课一节 加罚 10 元，病假半天扣 0.5元，但必 规定出示已批的假条，否则以事假论处。 2、满勤奖扣完后，罚款继续依此标准执行。 3 、产假 免罚，必须有县教 育局和 审批手续。 （三）工作量： 、按总课时量算出平均工作量，凡达到平均工：作量者奖 15 元 （如学校安排课程未达到平均工作量者， 按满工作量计算。 ）超出 平均．工作量每周每节奖 0.5元。 、带两门主课者每周加 2 课时。 3、行管人员：校长带一门主课为满工作量，副校长、主任， 每周加平均工作量的三分之一，副主任、大队辅导员每周加平均 工作量的四分之一。带课津贴计算与教师相同。 、兼职人员：会计每周加 2 课时，教研组长每周加 1 课时， 仪器管理员每周加 1 课时，公物管理员每周加 1 课时，资料员： 每周加 1 课时，图书管理员每周加 1 课时。报纸收发员每周加 1 课时。 以上人员必须完成任务情况良好，否则免加。 5 、大班加奖： 50 人以上的大班级每周语、数各加 1 课时，其 他常识科免加。 6、如教师请假，本人需调好课。凡经教导处调课，扣调课者 一节课 2 元，补助给带课教师。 7、班主任享受班主任津贴，不计工作量。 （四）教学成绩： （每月 50 元，按学期计算 200 元） 1、各校以镇评位作为奖惩依据。各科名次按本校实际情况分 成一至五等奖，分别奖 260 元、 220 元、 200 元、 160 元、 100 元。 2、位次上升奖：以学年初接班位次为基准，每上升 1 位次加 奖 2 元。 3、其他： 板桥香山小学 板桥香山小学