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员工绩效考核制度
第一条 、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员
工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的
实际工作状况，为 教育 培训、工作调动以及提薪、晋升、奖
励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价
可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要
求。
第二条 、绩效考核原则。
1. 考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发
现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；
2. 考绩应以规
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