现代企业培训发展趋势与培训管理实务 .pptx

现代企业培训发展趋势与培训管理实务主讲：郑甫弘 涂满章厦门博格管理咨询有限公司 学习如何学习: 团队公约1、以积极的心态来参与2、保持空杯的心，用心感悟，延迟评判3、自觉维护课堂公德4、将手机、BP机暂时关闭或调到震动档5、吸烟、喝水请在休息时间进行6、珍惜今天，全力以赴，创造成功人生厦门博格管理咨询有限公司 第一单元企业教育训练的六大发展趋势厦门博格管理咨询有限公司 21C是不确定的时代我们正面临不确定的环境 BOSSWAY 博格厦门博格管理咨询有限公司 我们正步入一个急剧变化的暴风骤雨般的世界，人类正航行在一片未经探索的水域之上，旧的思想观念和过去的老式地图已无法引导我们穿过这片水域。 ——（美）柯特·汉克斯BOSSWAY 博格厦门博格管理咨询有限公司 市场环境变化 企业变革 教育训练因应厦门博格管理咨询有限公司 培训管理现状和问题分析培训与公司发展战略脱节培训管理体系不健全培训文化薄弱与HR规划脱节与招聘脱节培训需求不明确课程开发能力弱培训师队伍素质不高未建立课程体系培训教材不规范培训成果转化不高未有效进行培训评估与HR开发脱节与绩效管理脱节与薪酬脱节厦门博格管理咨询有限公司 9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021? 培训案例分析与问题研讨团队训练案例分析厦门博格管理咨询有限公司 企业培训管理现状—问题分解一、重培训课堂效果，忽视训后应用和绩效改善二、重课程选择，忽视课程体系建设三、重专业技能，忽视通用技能培训四、重员工个体技能提高，忽视企业组织能力提升五、重短期目标，忽视长期目标六、重视投入，忽视产出七、培训工作层次低，深入推进困难厦门博格管理咨询有限公司 培训管理问题分析 培训观念落后，培训专业意识缺乏 培训责任不清，培训组织建设滞后 缺乏有效的培训资源 缺乏有效的培训工作流程、工作标准及相应的管理制度培训管理干部专业能力缺乏厦门博格管理咨询有限公司 企业生命周期 创业阶段 整合阶段 规范阶段 精细阶段重点目标 生存 成长 稳定 完善规范程度 不规范 初步规范 规范化