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xx环保部培训工作计划 单位： 部门： 日期： 年 M 日 xx环保部培训工作计划 在美国心理学家马斯洛的“基本需求层次理论”中， 人被满足了维 持白身生存的最基本需求后，对安全的需求就成为另一个最基本的需 求。这一观点体现在公司管理中可以这样理解，当员工的薪水能满足其 个人在社会生活中的一般消费需要后， 接下来能对他产生激励作用的就 是安全因素，具体地说这安全因素又包括人身安全、健康保障、资源所 有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全等。由此，在 公司安全管理工作中，我们的重点内容就是要通过人力和物力的预先投 入，营造安全和谐的工作环境，保障员工的人身安全和健康，减少工伤 事故。这样不仅可以满足员工的基本需求，降低支付给员工的伤病补偿 成本，而公司还可以从建立安全的工作环境中获得更多。 xx年是充满希 望的一年，在这一年里，我们计划要完成如下的安全生产目标 ：1,重 伤及以上事故为0。2,职业病和急性中毒事故为0。3,重大交通事 故及重大生产性火灾事故为0, 一般刮蹭不超过2起，交通违章不超过 5起。4,重大设备事故为0, 一般设备事故不超过2起。5,轻、微 伤事故不超过3起。为达成以上的安全生产目标，需要从以下几方面做 好日常的安全生产生理工作：一、进一步落实和完善公司安全生产管理 制度1, xx年已发布的制度，有一些是改善目前的安全生产状况急需的， 要继续完善并推广实施下去。如安全生产检查制度，安全生产教育培训 制度，劳动保护用品发放及管理制度，安全生产责任制度等。 2,我们 目前所有的制度，只是安全生产管理制度体系中的一部分，随着安全管 理工作的不断深入和完善，还需要进一步补充一些比较实用的管理制 度。如，安全生产会议管理制度，应急救援制度等。 二、 狠抓安全生广责任制度落实，明确安全责任。安全是一份责任。 如果每一个员工都清晰白己的责任，并且能尽责，就能保证我们的生产 工作环境安全，不出事故。xx年，我们已经分部门分岗位编制了安全生 产责任制，在xx年里，我们的重要工作就是切实落实每个部门、岗位 和人员的安全生产责任，真正做到“安全生产，人人有责”，为我们的 “零事故”目标铺平道路。签订安全生产责任书是落实安全生产职责的 有效方式，安全管理部计划在 xx年1月份组织动员河北百灵威全公司 员工开展安全生产责任书签订工作，确定安全目标，制定完成方案，规 定奖罚原则，为xx年公司安全生产工作目标的顺利完成许下诺言。 三、 增强安全教育培训，提高安全意识和技能。事故的发生有多种 事故隐患存在（即人、机、环境的安全匹配中存在缺陷），这其中人为的 因素占很大比重。据统计，70%U上的事故均来白人为因素，违章指挥、 违章操作都容易产生不安全因素和隐患。 为避免因人为原因而造成生产 事故，加强安全教育和培训是解决这一难题最基本也是最有效的手段和 方式。安全生产教育培训工作是 xx年安全工作的重点，我们准备结合 公司生产作业工作实际，制定适合公司的安全生产教育培训计划，编制 公司安全教育培训手册，以班组为单位，对各个班组进行扎实有针对性 的教育。让员工通过安全思想教育和岗位安全技能的培训，全面提升白 身素质，推进企业安全、和谐、健康发展。 四、 全力做好安全技术措施计划，改善员工劳动和休息环境。按照 原劳动部、全国总工会发布的〈〈安全技术措施计划的项目总名称表》及 其说明的规定，根据公司目前发展状况，有计划有步骤地制定公司的安 全技术措施计划，改善生产作业场所的劳动条件，保障员工健康安全。 五、 做好有关劳动防护用品的宣传教育工作，建立发放标准，进一 步落实劳动防护用品的发放与管理，减少职业危害的发生。劳动防护用 品是劳动者在劳动过程中为免遭或减轻伤害或职业危害所配备的防护 装备。它是劳动者在生产过程中辅助的劳动保护装备。我公司的生产作 业场所受到多种化学物质的影响，但由于条件限制，不能装备较完善的 工程防护技术措施，佩用劳动防护用品就成为主要的保护措施。xx年公 司已建立了劳动防护用品发放与管理制度，xx年我们要把它落到实处， 依据生产现场的实际情况，制定可行的劳动防护用品发放标准，建立起 完善的劳动防护发放，使用，保养、监督等一系列流程。 六、 治理隐患，控制事故。事故隐患是指作业场所、设备及设施的 不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接 原因。加强对事故隐患的控制管理，对于预防安全事故有重要的意义。 由于目前公司的安全生产管理理体系不健全，安全生产教育培训不到 位，生产作业场所和物品储存场所紧张，事故隐患时有存在。因此， xx 年我们在完善安全生产管理体系建设的同时，隐患治理工作也非常艰 巨，为了达到完成年度事故管理目标，我们要加大安全检查的力度，及 时治理一般事故隐患，有效控制重大隐患，