公司绩效工资考核制度三篇.docx

公司绩效工资考核制度三篇 第 1 条 公司绩效工资考核体系一、 根据公司的工资福利制度， 建立公司绩效工资考核评分体系。 2 、绩效工资计算标准绩效工资基本绩效工资 * 分/103 、公司绩效工资考核评分系统，采用 10 分制，每个员工每月评分 10 分。 根据考核实施细则，扣分和加分。 四、绩效工资扣除规则 (扣除原则 :员工每月总分为 10 分。扣款只能在本月扣款，扣款累计至扣完为止；如果扣分，本月的扣分将不会被扣分，扣分将不会累积到下个月。 1)1 .工作时间休息、擅自离岗、 1 点/次不压井作业； 2.不按公司规定做清洁工作扣 1 分/次； 3.偷懒，个人工作扣 1 分/次； 4.公司办公用品浪费、私人使用其他财产或公共财产扣 1 分 /次； 5.如果下班后办公室和生产现场不按要求关灯、 关电、关水、 关煤气、关窗户、锁门，扣 1 分/次。 6=将危险品带入公司扣 1+ 1 分/次； 7.未经用户或监理同意操作的工具、设备等技术工具扣 1 分 /次； 8.迟到扣 1 分/次，旷工扣 2 分/次； 9=工作中影响自己或他人的工人的轻微酒精中毒案例扣除 1+ 1 分/时间； 情节严重的，扣 2 分/次； 因个人工作失误给公司造成的轻微损失扣 10. 1 分/次； 情节严重的，扣 2 分/次； 11.未按操作规程操作造成的损失，情节轻微扣 1 分/次； 情节严重的，扣 2 分/次； 12.无正当理由不服从公司安排或主管管理的，情节轻微； 扣 1 分/次；情节严重的，扣 2 分/次； 13=工作时间在办公室或施工现场赌博扣 1+ 2 分/次；14=影响公司生产秩序和员工生活秩序的无理取闹和斗殴扣 1+ 2 分/次； 15.给公司外的人阅读内部文件扣 2 分/次、书籍； 16.损坏、重要文件变更、数据或公共财产扣  2 分/次； 17.对同事的恶意攻击、诬陷、伪证导致事件  3 分/次； 18=机器设备扣 1+ 3 分/次、办公设备或材料因工作疏忽损坏 或他人受伤； 19.管理公司重要文件的意外丢失、数据、文件，给公司造 成损失或造成严重后果的，扣 3 分/次； 在 XXXX ，全勤，如果没有其他问题，将增加 2 分/次。连 续一年的全勤为 3 分/次。以此类推，最高奖励是 10 分。 4.公司员工在规定的时间和质量前提下，努力工作，提前或 超时完成任务，公司经济效益提高 3 分/次； 5.节约材料，或对废物利用有影响， 能提高公司的经济效益， 并为公司多做贡献加 5 分/次； 6.遇有灾难，勇于承担责任，冒生命危险，处理得当，尽一 切努力挽救公司利益免受重大损失，加 5 分/次； 7=公司员工提出生产技术或管理体系的具体计划的 1+ 10分 /次，该计划已被证明能有效地节约公司成本或提高公司的经济效益； 8.公司员工在不违反国家相关法律法规的基础上，因个人关 系或个人能力节省大量费用 10 分/次； 9.敢于与坏人斗争、坏事，举报损害公司利益的行为，使公 司避免重大损失 10 分/次； 10.对公司利益和发展做出其他重大贡献，并根据贡献增加 分/次。 绩效考核的目的是使上级能够分析下属的任职能力和能力 发挥的程度，做出正确的评价，从而最大限度地发挥自己的才能，客 观合理地安排组织成员，调动员工的积极性、提高工作绩效。 作为 调整员工岗位、薪酬福利、 培训和奖金审批的重要依据，明确员工的 定位，确保组织的有效运行，并对员工的贡献给予相应的激励。 二、考核范围工业有限公司所有员工 (在公司工作不满 3 个 月或未成为正式成员的员工不参加季度、年终考核 )。 、考核原则 3.1 是以客观事实为依据，而考核制度中规定的内容、程序和方法是标准。 3.2 按照公平、公开、公平的原则进行考核。 四、考核公式及其换算比例 4.1 绩效考核计算公式 KPI 绩效 50% 360 度考核 30%个人行为考核 XXXX 年度考核规定及工资晋升 标准 9.1 年度考核是调整员工下一年度的工资水平，以及发放年终奖 金的依据 9.2。进入公司不满 3 个月的员工不参加年终考核。 在公司服务一年后，根据考核结果调整年薪 (员工 )。具体参 考标准如下 :优秀基本工资 12%，一级基本工资 6%，二级基本工资 3%，三级基本工资 3%，三级基本工资不调整。 9.2 的直接生产人员 应予以辞退。公司的经营状况和规章制度已根据国家相关法律法规进 行了调整。 十、考核纪律 10.1 上级考核必须公平、公平、认真、负责。 如果上级领导不负责或不负责或不公平， 发现降级、当月绩效奖扣分 或扣分。 10.2 部门负责人应认真组织， 认真评分。评估中的任何负面 反应将被扣分，甚至一个月的表现和岗位津贴。 10.3 考核工作必须在规定时间内按时完成。 10.4