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现代企业 人力资源管理理念与基础知识;培训目的;培训内容;第一部分:HRM理念与基础知识;什么是人力资源管理(HRM)?
人力资源管理是对人力资源的取得、开发、维持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制活动。它是研究组织中人与人之间关系的调整、人与事的配合,以充分开发组织的人力资源,挖掘人的潜能,调动人的积极性,提高人的工作效率,努力促成组织目标与个人目标实现的理论、技术、工具和方法。;人力资源功能模块(战略性人力资源管理);企业人力资源管理大厦;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。6月-216月-21Sunday, June 27, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。20:13:4520:13:4520:136/27/2021 8:13:45 PM
11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2120:13:4520:13Jun-2127-Jun-21
12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。20:13:4520:13:4520:13Sunday, June 27, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。6月-216月-2120:13:4520:13:45June 27, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。27 六月 20218:13:45 下午20:13:456月-21
15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。六月 218:13 下午6月-2120:13June 27, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/6/27 20:13:4520:13:4527 June 2021
17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。8:13:45 下午8:13 下午20:13:456月-21
2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021
4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19
5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021
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;企业人力资源管理价值链图;现代企业为什么重视人力资源管理(HRM)?;3、2 人力资源·员工的核心专长与技能·企 业竞争优势; 经营人才; 经营人才;3、4 案例(一)联想;案例(二)海尔;海尔·斜坡球体理论;图示说明
你有多大能力,企业为你搭多大舞台。员工的发展如同斜坡的一个球体,惰性和不自信、困难、阻力使得球体有下滑的趋势,如果没有支撑力,则会下滑,而支撑力来自于个人的素质、企业活力、目标、前景以及激励机制。
成功=能力×活力×机遇。成功的取得离不开员工自身素质和能力,更与企业内外环境休戚相关。;赛马不相马
人才选拔机制是“赛马”而非“相马”,是一种动态管理机制;
海尔的赛马遵循“优胜劣汰”的铁的规律,只有创业,没有守业;能者上,庸者下,平者让;
海尔的赛马是全方位开放式的,所有岗位都可以参赛,岗位是擂台,人人可升迁,而且向社会开放。;三工并存
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