领导作风建设整顿活动剖析材料与领导及干部职工廉洁履职承诺书汇编.docxVIP

领导作风建设整顿活动剖析材料与领导及干部职工廉 洁履职承诺书汇编 领导作风建设整顿活动剖析材料 我局领导干部作风整顿建设活动自转入查找问题阶段后，在罗江县整建办及督导组和市局的指导下，按照作风整顿建设活动查找问题议阶段有关要求，我局领导班子结合地税工作实际，紧紧围绕胡锦涛总书记提出的倡导八个方面良好风气的要求和作风整顿活动需要解决的重点问题，采取设立意见箱、公布举报电话、问卷调查、座谈会、交心谈心等多种形式，多渠道、多层次广泛征求基层、群众和社会各界意见、建议，对各方面收集和反馈的意见、建议进行了汇总梳理，对存在的主要问题和工作中的薄弱环节，组织开展广泛讨论，深入查找领导班子在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的主要差距和问题，以及领导班子和领导干部在作风方面的不良表现和突出问题及人民群众反映最强烈的问题，认真、全面、准确地查摆存在的问题，对查找的问题进行深刻分析，找出存在问题的原因，并提出整改措施和改进方法，高质量、高标准完成查找问题阶段各项工作，将作风整顿建设活动不断引向深入奠定了坚实基础。 一、主要问题 1、在思想作风方面，政治思想工作和理论学习不够深入，不能妥 善处理好政治理论学习与组织收入中心的关系。 2、在学风方面，学风不浓，学习主动性不够，存在着吃“老本” 的思想，缺乏持之以恒的“钉子”精神，理论学习不完整、不系统。 第1 页共8 页 3、在工作作风方面，存在重收入任务、轻政治业务学习的思想， 在服务基层、服务纳税人方面，密切联系纳税人不够，为纳税人提供 方便、快捷、优质、高效的服务做得还不到位。 4、在领导作风方面，领导艺术性还需要提高，领导方式上需要进 一步创新，有时采用老办法解决问题，创新意识不够强，在党风廉政 建设方面还有待于加强，对干部职工的警示教育还没有真正做到经常 化、制度化。 5、在生活作风方面，深入群众还存在一定差距，对基层安排布置 工作多，指导和服务偏少。关心干部职工业余文化生活不够。 二、主要原因 上述存在的问题，是我局领导班子在这次作风整顿建设活动查找 出的主要问题。这些问题，影响了领导班子的凝聚力、战斗力和向心 力，局领导班子对这些意见和建议进行冷静分析后，认为产生这些问 题的主要原因是： 通过作风整顿建设活动的理论学习、专题辅导和集中学习，我局 领导班子认识到以往在加强理论学习、改进工作等方面做到还不到 位，在明确要求、理清思路、指导实践上诸方面是欠缺的。 1、个别同志认为思想政治工作要花费时间和精力，影响了组织税 收收入中心工作，不能很好地处理好工学矛盾。忙于事务工作，不注 意掌握干部职工的思想动态，不愿做，不会做思想政治工作，思想政 治工作的内容、形式、方法、手段等不适应发展的需要，时代性和针 对性不强。 2、理论学习上，客观强调工作忙、组织税收收入压力大，事务性 工作较多，缺乏持之以恒自觉学习有关理论的精神。学用结合的关系 第2 页共8 页 没有处理好。与业务有关的就学一点，与业务联系不紧的就不去学或 者很少涉猎，在学习上存在实用主义，知识结构较为单一，把握形 势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，理论联系实际不 够，不能融会贯通地利用理论学习成果去指导实际工作上不适应。 3、尽管采取了举办讲座、更新知识培训等行之有效的方式方法， 但总体而言，有效的载体、灵活的方法并不多，理论学习方式需要改 进，单调的载体和呆板的方法，一定程度上抑制了干部的学习热情， 影响了学习效果。理论学习督查考核时难以硬性操作，偏重于对量的 督查考核，如学习了多少次，做了多少字笔记，写了多少篇心得体会 等等，而忽视对质的督查考核，影响了学习的质量。 4、领导干部自身素质不能适应新形势对管理的要求，思想认识、 工作作风和自身素质跟不上形势的发展。忧患意识不强，养尊处优， 一些干部过惯了衣食无忧的生活，认为进了机关就进了保险箱，不管 怎样工资不会少我一分，奖金年年还得涨一点，对自己所拥有的岗位 不是特别珍惜，或者是爱岗但不敬业。 5、经费投入不足，提高职工队伍素质力度不够，开展文体活动较 少。由于经费不足，一些培训教育工作和文化体育活动不能很好地落 实，特别对税收征管的新业务、新知识、新政策未能及时组织参加学 习和培训，干部职工的综合素质不能及时得到提高，也使一些工作出 现被动滞后。另一方面，我局干部职工较多，兴趣爱好不一，学习方 向也不一，工作性质不一，所需知识也不一，组织开展文体活动的难 度较大，一些文体活动不能经常性开展，影响了干部职工业余文化生 活。 三、整改措施 第3 页共8 页 1、更新观念，转变思想作风，牢固树立学习意识，做勤奋学习的 模范。 领导班子要充分认识加强学习、更新知识的重要性，牢固树立学 习意识，进一步解放思想，更新观念，带头学习理论。以创建学习型 地税机关为