关于酒店考勤制度.docx

关于酒店考勤制度 关于酒店考勤制度 PAGE / NUMPAGES 关于酒店考勤制度 对于酒店考勤制度 为了保护酒店办公次序， 提升工作效率，增强考勤管理，需要拟订并实行相应的管理制度。 以下是为你整理的对于酒店考勤制度，希望能帮到你。 酒店考勤制度典范第一章总则第一条为保护酒店办公次序， 提升工作效率， 参照国家有关法例，联合酒店实质状况拟订本制度。 第二条本制度是对酒店全体员工进行考勤与管理的基本依照。 第三条必需的、严格的、脚踏实地的考勤管理，是圆满达成各项工作任务的重要保证，是提升全体员工素质的必需条件。 各部门领导和有关负责人一定严抓考勤管理。 第四条自觉保护正常的办公次序，是酒店全体员工的共同职责，要严以律已，相互监察，保证考勤管理工作落到实处。 各部门管理人员要增强检查和敦促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实行。 第二章考勤管理第五条依据国家规定， 酒店二线管理人员推行标准工时制度， 正常工作时间为周一至周五上午 08：30-12 ：00 时，下午 13：30-17 ：30( 冬天 ) ，上午 08：30-12 ：00 时，下午 14：00-18 ：00( 夏天 ) 一线岗位员工推行综共计算工时和不准时工时轮班工作制，在法定休假节日、歇息日轮班工作视为正常出勤。 酒店原则上不鼓舞员工加班，但出于工作需要或任务紧迫，员工有责任加班， 加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不可以补休，可逐月顺延。 第六条全体员工一律推行上下班打卡登记制度， 员工上下班及加班者一定打卡， 员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。 第七条员工上下班，一定亲身打卡， 假如员工替别人打卡或由别人取代打卡， 替别人打卡或由别人取代打卡的员工，两方各处罚 100 元。 第八条全部人员须先到酒店打卡报到后， 方能出门办理各项业务， 特别状况需经上司主管赞同，交人力资源部补上打卡记录，未经上司主管赞同的，按迟到或旷工办理。 员工上班时间内因事出门，不需要进出打卡，但一定有上司主管赞同。 第九条员工上下班漏打卡， 一定由直属上司主管签卡证明上下班时间， 交人力资源部补上 打卡记录，不然按旷工办理。 每个月规定签卡不得超出 3 次，超出 3 次签卡无效 ( 特别状况除外 ) 。 第十条酒店上下班时间，由保安与各部门管理人员监察员工打卡。 全部上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后出门 (公出除外)。 全部下班人员应先打卡后出门，出门后补打下班卡无效。 第十一条昼夜轮班部门，应准时换班、接班，假如接班者未准时接班，应报请主管办理，不得私自离开。 第十二条员工上下班及加班，一定照实打卡， 若有上班打卡后不上班或下班时不打卡， 等 到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上司主管签卡，除按旷工办理外，每次加罚款 20-50 元以示警示，累计三次以上者，按开除办理。 第十三条上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内打卡抵达工作岗位者，按迟到或旷工办理， (5 分钟以内不计， 5 分钟至 30 分钟内，按迟到或早走一次办理，扣罚 5 元，超出半天按旷工 一天办理，超出 30 分钟以上者，按旷工半日办理。 ) 第三章告假、休假管理第十四条员工告假一定先填写告假条，按管理权限审批，到人力 资源部存案后方可休假，特别状况应在过后实时补上，告假推行累计管理制度。 第十五条告假的类型、限期一、年休假：员工在本酒店工作满一年后，可享 5 天带薪假， 每递加一年则增添一天假，以此类推，年假最多不超出 15 天。 如当年纪假或其余假超出 15 天者，不再享受当年年假。 年假一定在今年度内休完，不得累计或预休。 二、法定假：全部员工每年均可享受 11 天法定休假， 即：“元旦 1 天、“春节 3 天、“清 明 1 天、“五一 3 天、“端午 1 天、“国庆 1 天、“中秋 1 天，法定公休假内值班、加班者，部门安排补休或按规定计发加班薪资。 三、病假：凡休病假的员工一定持酒店指定医院开具的病情证明， 按告假程序报部门及直接收理人员赞同后，方可休病假，不按规定程序告假、续假者 ; 一律视为旷工及严重违纪行为。 病假期超出自己法定医疗期的，排除劳动合同。病假时期不发薪资 ( 工伤除外 ) 。 四、事假：员工一定有充足的原由方可请事假，部门及酒店有权依据工作需要，酌情审批员工事假，未获赞同而私自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。 员工请事假三天以内 ( 含三天 ) 者，由本部门经理审批并交人力资源部存案， 事假四天至半个月以内的，由本部门经理赞同后再报总经办批， 超出半个月的假期须总经办审批并报总经理。 员工每年累计事假超出三十天者，酒店有权解雇。事假时期不计发薪资及有关津贴、补贴费等。 五、婚假：在酒店工作满一年的，按法定成婚年纪 ( 女 20 周岁，男 22 周