- 1、本文档共49页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
高级人力资源管理师工作要求;第三章 培训与开发;第一节 制定培训与开发计划;第一单元 根据组织发展需要制定人力资源发展计划;一、对组织人力资源现状的评价与分析;二、制定企业长期经营所需人力资源发展计划;相关知识;注意事项;第二单元 制定员工职业生涯发展规划;一、制定与组织发展目标相衔接的人力发展战略;二、制定有利于员工发展的职业生涯规划;(二)职业生涯规划的流程;三、制定员工职业生涯发展规划方案;相关知识;三、职业生涯阶段与职业生涯发展的任务;第二节 指导培训实施;第一单元 学习型组织的建立;一、营造学习型组织; 二、设计培训教育发展系统;(三)企业教育培训指导系统;相关知识;第二单元 执行人力资源开发计划;一、指导执行人力资源开发计划;选择合适的培训模式:四大备选方案;方案二;方案三;方案四;二、保证实施规划所具备的资源;相关知识;第三节 培训质量和效果评估;第一单元 设计培训效果评估方案;一、选择适当的评估设计方案;(一)一次性项目评估的设计;(二)单一小组、事前测试和时候测试的设计;(三)单以小组、多重测评的设计;(四)对照组的设计;(五)理想化的实验设计;(六)只有时候测评的对照设计;二、选择什么样的设计;相关知识;(三)影响有效性的因素;二、培训项目评估方案的选择;第二单元 设计培训效果评估工具;一、确定评估工具的种类;二、明确评估工具的设计思路;三、确定评估工具有效性的标准;(二)保证评估工具的可靠性;相关知识;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。***
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。****
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。*****
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。****
13、志不立,天下无可成之事。*****
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
。****
15、会当凌绝顶,一览众山小。*****
16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。***
17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。****
文档评论(0)