聘用人员管理办法.docx

关于单位聘用人员管理办法 为加强医院聘用人员管理，适应当前人事制度改革的需要，根 据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我院适应 发展需求，保让医院各项工作正常运转，切实保障医院和医院聘用 人员( 下简称院聘人员 ) 的合法权益，规范院聘人员管理工作，建立 与医院卫生事来发展相适应的人事管理制度，结合本院工作实际制 定本办法。 一、聘用原则： 根据医院各科室用人需求，报上级主管部门批准方可聘用，本 着公平、公开、公正的原则，由医院组织面试和笔试相结合，先试 用三个月，经院方考评合格方可签定聘用合同。 二、聘用岗位 院聘人员指医院聘用的非事业编制的工作人员，包括院外借用 人员（原单位有事业编制）院聘人员主要从事临床医疗、护理、辅 检、财务、行管等专业技术和技术工人。 三、聘用条件 院聘人员应符合以下基本条件 1、 年龄 18-35 周岁 （优秀专业技术人才或大学本科以上学业适 当放宽在 45 周岁）。 2、 应聘人员必须具有相关专业中专以上学历 （医疗组必须专科 及以上文凭） 3、遵纪守法，热爱医院，热爱医疗卫生工作，爱岗敬业、身体 健康，能胜任应聘岗位的工作。 4、 从事国家规定的技术工种人员， 必须持有效的专业技术资格 证书，有一定的实际工作经验。 四、聘用办法 1、 科室根据岗位需要上报用人计划， 经院长办工会讨论决定后 报上级主管部门同意向社会发布招聘信息。 2、应聘人员携求职简介，居民身份证，户口 簙 （暂往证）婚姻 证明、学业证书（毕业证书、学位证书）执业技术资格证书等原件 交院政工人事科审核后报院长办公会讨论。 3、医院组织相关人员对应聘人员进行考核，择优选拔。 4、院长办公会同意审核后试用，试用期三个月，试用合格后方 可办理聘用手续，试用期内经考核不合格者，不予聘用。 5、聘用人员在平等自愿的基础上与医院签定聘用合同双方签字 生效，聘用合同明确双方的权力、义务、合同终止条件等内容。 五、劳动合同 1、根据有关规定，办理聘用手续时，必须与医院鉴定用工承诺 书，医院对聘用人员实行一年一签定聘用合同。 2、聘用合同书（协议）一式三份，应聘人员，医院各执一份， 报上级主管部门备案一份，内容应包括用工岗位、职责范围、工作 任务、工资待遇、违约责任、绩效考核、奖罚制度、违约、解聘条 款以及其它协商的条款等。 3、院聘人员合同期满后，聘用劳动合同既自行终止，各用人科 室根据工作需要，院聘人员的个人意见以及在岗期间的德、能、勤、 绩表现和用人科室的编制情况提前一个月决定是否续聘，需要续聘 的， 由用人科室提出书面申请 （包括个人申请） ， 经院委会讨论审核， 同意后办理续聘手续。 4、用人科室，院聘人员双方提前解除劳动合同（协议） ，或劳 动合同（协议）期满后不再续聘的，必须提前 60 天通知对方，医院 政工人事科负责办理该院聘人员的交接手续和离院手续。 5、院聘人员有下列情形之一的，医院可以解除聘用合同。 ⑴违反国家法律法规被追究刑事责任的； ⑵违反医院规章制度和劳动纪律造成一定影响或重大损失； ⑶不服从医院工作正当安排的； ⑷不能适应医院发展需要，经培训后仍不能胜任工作的； ⑸患病或非因工负伤， 在规定的医疗期满后仍不能从事原工作， 或另行安排工作仍不能胜任的； ⑹工作态度，技术水平达不到科室要求，年度考核被评定为不 合格等次的； ⑺聘用合同签定后情况发生重大变化致使聘用合同无法履行， 经当事人协商不能就变更合同内容达成协议的； ⑻院聘人员由医院指派外出、进修、学习人员待遇按医院按有 关规定执行； ⑼年龄、男性满 55 岁，女性满 50 岁的自行解聘；优秀者可适 当放宽年限续聘； 6、聘用人员有下列情形之一的， 医院不得与聘用人员解除合同。 ⑴在医院因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ⑵患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的（由治疗医院根据 病情况确定或按有关政策规定执行） ； ⑶女医、护人员（其它在岗女工）的孕期、产期、哺乳期内的； ⑷在本单位连续工作满十五年， 且离法定退休年龄不足五年的； ⑸法律、法规规定的其他情形； 7、有下列情形之一的，聘用人员可以与医院解除合同： （1）在试用期内的； （ 2）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动 的； （ 3）医院未按照合同约定支付聘用人员劳动报酬或者提供劳动 条件的。 六、工资待遇 ⑴新进人员试用期间（试用期