卓越人力资本经典思路 .pptx

;人力资本;绩效管理是防御体系;发动机与加压器;不患寡而患不均;日渐重视非货币化薪酬;人力资本管理基础模型;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 26, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:21:5614:21:5614:216/26/2021 2:21:56 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2114:21:5614:21Jun-2126-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。14:21:5614:21:5614:21Saturday, June 26, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2114:21:5614:21:56June 26, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。26 六月 20212:21:56 下午14:21:566月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 212:21 下午6月-2114:21June 26, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/26 14:21:5614:21:5626 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2:21:56 下午2:21 下午14:21:566月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;人力资本管理基础模型;;;;系统设计的大流程;绩效管理角色分工——高层;绩效管理角色分工——部门分管;系统设计的一般流程;绩效的三种理解;绩效标准——构成;绩效标准——五方面寻找绩效标志;绩效标准——四种绩效标度;绩效标准——不同内涵不同的绩效标准;绩效标准——SMART法则;绩效标准——基本与卓越[案例];绩效管理技术——MBO、KPI、CIM、BSC;目标管理法;目标管理法——制度体系;目标管理法——目标制订;关键绩效指标;关键绩效指标——方法与流程;平衡计分卡;平衡计分卡——四大构面;平衡计分卡——财务面;平衡计分卡——客户面;平衡计分卡——客户面;平衡计分卡——学习与成长面;关键事件法;360度;以业绩报告为基础1;以特殊事件为基础;举例;财务面指标建立;客户面指标建立;内部运营指标建立;学习与成长指标建立;绩效追踪——解决工作阻力;绩效追踪——绩效观察;绩效评估——流程;绩效评估——方式与法则;绩效评估——策略选择;绩效评估中的五点错误;分析绩效评估结果;绩效结果应用的方向;绩效结果应用的一般模型;绩效薪酬的表现形式;绩效加薪;绩效加薪的适用;绩效薪酬——一次奖金分析;绩效薪酬——团队奖励计划分析;绩效薪酬——定期奖金浮动分析;绩效薪酬——期权持股;绩效结果用于职位变动;关于员工能力发展;绩效能力发展