2019年煤矿女工副主任先进事迹材料.doc

2019年煤矿女工副主任先进事迹材料 2019年煤矿女工副主任先进事迹材料 PAGE / NUMPAGES 2019年煤矿女工副主任先进事迹材料 煤矿女工副主任先进事迹资料 同志 1976 年由知青招入省后所煤矿当了一名一般工人。 三十年来，她先后在矿工会、矿行政办从事过播音、文秘、办公室主任等工作， 累积了较丰富的工作经验。 不论其岗位如何变换， 她一直做到干一行， 爱一行，钻一行，脚踏实地，不辞辛苦，工作踊跃主动 。 2XX 年 8 月，在铝业公司任办公室主任时期， 经民主介绍选举为矿工会女工副主任，到现在任职已满三年。 三年来，矿工会女工委牢牢环绕煤业公司公司工会和省煤矿工会的指导思想和中心工作， 坚持以邓小平理论为指导，仔细实践“三个代表”重要思想，在公司党政工的领导下，环绕公司的生产经营目标和改革发展稳固，联合煤矿女员工工作实质，在执行保护职能、实行女员工立功立业工程、素质提高工程、爱心帮扶工程、群监协管、促使矿区精神文明建设等方面做了一些工作，获得了必定的成绩，为矿区的三个文明建设作出了应有的贡献。 一、言传身教，实行“女员工立功立业”工程，充足发挥女员工各自岗位的踊跃作用 后所煤矿现隶属于煤业公司公司， 共有 15 个二级单位 ( 含独立法人单位 ) ，现有在册女员工 956 人。因为单位多、所在地较分别，给集中管理和展开活动带来必定难度。但女工委环绕公司的生产经营目 标，踊跃组织广大女员工立足岗位作贡献。 为了更好的指引女员工解放思想，更新观点，加强进步意识，实现自我教育，女工委经过各样 形式和创立条件，让女员工充足展现自己的才能，建立危机感，建立 奋斗向上意识。 一是选定了电业公司作为省煤矿工会 “女员工经济技 术创新”比赛活动示范点， 今后逐渐在全矿范围内推开。跟着比赛活 动的深入，女员工学文化、 学技术的热忱日趋高涨，促使了女员工业 务技术的提高， 争创典范班组的气氛渐浓。 在比赛活动中浮现出典范 班组 3 个，一等优越岗位好手 5 名，二等优越岗位好手 7 名，并赐予 了表彰奖赏。二是制定下发了“创立学习型组织，争做知识型员工” 活动的实行建议， 女工委动员和指引女员工成立终生学习、 全程学习 的动力体制，进而在广大女员工中形成自觉学科学、学文化、学专业 技术的优秀民风。现已有 13 名女员工就读于党校函授班 ; 每年有 60 余名女员工参加全省组织的财务短期培训 ; 管理岗位上的女员工 80% 以上经过多种渠道的学习考试， 获得了中专以上学历和初、 中级专业 技术职务。 三年来，经过展开“女员工立功立业”工程活动，遇到矿表彰的女员工有劳模 2 名，生产( 工作 ) 标兵 5 名，青年岗位好手 3 名。矿女工委被省煤矿工会授与“先进女员工组织”荣誉称呼。 二、立足岗位，确实执行保护职能，保障女员工的合法权益和特别利益 第一是成立健全保护女员工合法权益的工作体制。 依据《工会女员工条例》规定， 在各基层工会中相应建立了女工主任和女工委员。并 于 4 月，以书面形式报矿务会议论赞同， 为基层女工主任争取到了多年未予兑现的相应待遇， 极大地调换了基层女工主任的踊跃性。 其次 是以女工委代表身份参加同等磋商和签署集体合同全过程， 并将女职 工的合法权益和特别利益保护内容列入《集体合同》条款，每年末参 与对各基层单位执行〈集体合同〉状况的全面检查。经过检查均未发 生伤害女员工合法权益和特别利益的状况。再就是，几年来，因为矿 资本紧张，女员工的妇检工作向来未获取落实。她经过深入基层，听 取认识女员工的建议和建议后， 整理提交矿职代会议论立案， 列入了 矿的整顿内容。 今年 6 月，矿拨出资本 46 万元，历时 20 余天，分片、 分单位共对全矿 1603 名女员工 ( 含退休 ) 进行了全面健康检查，使查 出病患的女员工获取了实时治疗。此项工作获取全矿女员工的好评， 是实实在在的为女员工们办了一件大好事。 三、扶贫帮困，为困难员工和困难女员工排难解忧 实行爱心帮扶工程，是工会的一项重要任务之一。每年，作为女工 副主任的同志，踊跃参加对困难员工家庭的走访慰劳，并造册登记， 使收入低于当地最低生活保障的困难员工家庭和单亲女员工家庭均 列入了保障范围，做到了应保尽保 ; 在上司工会的领导下，每年均开 展“寒窗助学” 活动，此事由她负责。三年来，各级工会合计支付 “寒窗助学”补贴金 23000 元，受助 24 人; 在、两年间，她为 2 名参加了“安康险”生病出险的女员工忙前忙后， 办理了每人 1 万元的理陪金，并亲身送到省城医院，还探望慰劳了她们 ; 对下岗女员工许云贞创立县首家私立少儿园， 她撰文赐予了舆论上的鼎力宣传和贷款方面的全力支持，确实为他们做了一些实事、好事。 四、加大安全协管力度，为煤矿安全生产起到了促使