2021年《职业能力测试》考点特训《管理常识》A卷带答案解析.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 《职业能力测试》考点特训《管理常识》(2021年最新版) 1、多项选择题与我国传统的人事行政制度相比，如今国家公务员制度的特点主要有_____。A: 坚持科学的竞争鼓励机制B: 表达了分类管理原那么C: 坚持德才兼备的用人标准D: 具有完备的法律体系  参考答案: ABD 此题说明: 参考答案:A,B,D2、推断题行政领导的民主原那么最挺直的要求和表达是协调行政领导班子内部关系的制度。_____  参考答案: 错误 此题说明: 参考答案:错误(否)解析：行政领导的民主原那么最挺直的要求和表达是处理行政领导者与行政活动参加者关系的制度。3、单项选择题韦伯认为，现代行政体系全部社会组织和活动必需遵循的根本原那么是_____。A: 公正原那么B: 理性化原那么C: 效率原那么D: 权变原那么  参考答案: B 此题说明: 参考答案:B【答案】B。解析：韦伯的理论奠定了现代行政体系的根本原那么，此题考察的仅仅是其根本原那么的一个方面。韦伯认为资本主义社会的根本原那么就是理性化，因此全部社会组织和活动都必需根据理性化原那么进展。4、单项选择题对决策具有最终打算权的是_____。A: 方案部门B: 决策机构C: 询问机构D: 信息机构  参考答案: B 此题说明: 参考答案:B【答案】B。解析：决策机构对决策具有最终打算权。方案部门只是供应效劳和询问。5、多项选择题以下选项中，属于我国公务员法的立法目的是_____。A: 标准公务员的管理，保障公务员的合法权益B: 加强对公务员的监视，建立高素养的公务员队伍C: 进步公务员的力量，建立高素养专业化的公务员队伍D: 促进勤政廉政，进步工作效能  参考答案: ABD 此题说明: 参考答案:A,B,D6、多项选择题依据现代鼓励理论，以下因素中真正能对组织员工产生鼓励作用的是_____。A: 职业认同B: 职业保障C: 工作的挑战性D: 工作条件  参考答案: AC 此题说明:【答案】AC。解析：双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格在马斯洛需要层次理论的根底上于20世纪五六十年月进展起来的，在西方管理界中有比拟广泛的影响。其理论前提是满足与不满足，认为企业员工不满足与满足的因素是两类不同性质的因素，并以此假设为动身点提出“鼓励-保健〞理论。赫茨伯格认为鼓励因素和保健因素在鼓励行为中起着截然不同的作用。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系有关，如工作条件、公司政策、管理程度、与上下级关系等，这类因素与不满足相联络，假如缺少了这些因素，员工就会感到不满足，这类因素的改善可以预防或消退员工的不满，但是即使这类因素的状态程度较好，也不会使员工产生满足感;鼓励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人进展等，这类因素的存在可以使员工感到满足，可以对员工产生强大而长久的鼓励作用。7、单项选择题现代很多领导者认为，领导者必需擅长幻想、提出远景、确定目的、制定战略、发动群众，而幻想和远景来自领导者和下属的心声，因此优秀的领导者必需富有_____A: 想象力量B: 鼓励力量C: 宣扬力量D: 沟通力量  参考答案: D 此题说明:【答案】D。解析：全部这些活动都离不开领导者和下属之间的良好沟通。8、单项选择题以下不属于行政决策系统的子系统的是_____。A: 信息子系统B: 参谋子系统C: 监控子系统D: 调试子系统  参考答案: D 此题说明:参考答案9、单项选择题决策的灵魂是_____A: 选择性B: 目的性C: 预见性D: 主观性  参考答案: A 此题说明:【答案】A。解析：决策过程本质上就是选择的过程，选择性是决策的灵魂，没有选择就没有决策。无论是目的确实定还是行动方案确实定，二者都离不开选择。10、单项选择题认为决策是一个动态的过程，这一思想来源于_____A: 理查德施奈德B: 伊斯顿和拉斯韦尔C: 西蒙D: 林德布罗姆  参考答案: A 此题说明:【答案】A。解析：伊斯顿和拉斯韦尔将决策概念带到互动、正式和非正式关系的层面上；西蒙从理性、非理性的心理层面考察决策；林德布罗姆又加上了渐进主义的说明；施奈德将决策界定为“决策：是一个过程，它是指决策者为到达想象中将来事务的状态，从社会所限制的各种途径中，选择一个行：动方案的过程〞。11、单项选择题以下属于后果预报的主要方法的是_____A: 阅历推断法B: