哈药集团业绩评价和员工考核方案 .pptx

哈药集团有限公司 业绩评价和员工考核方案 ;;一个组织的目标能否实现，取决于组织中个体的努力程度，更为重要的是取决于组织中个体目标与组织目标是否一致;组织目标体系;;建立业绩评价和员工考核体系的基本原则;相关术语;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 26, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:31:4414:31:4414:316/26/2021 2:31:44 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2114:31:4414:31Jun-2126-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。14:31:4414:31:4414:31Saturday, June 26, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2114:31:4414:31:44June 26, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。26 六月 20212:31:44 下午14:31:446月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 212:31 下午6月-2114:31June 26, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/26 14:31:4414:31:4426 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2:31:44 下午2:31 下午14:31:446月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;;新华信的调查结果表明：哈药集团现行的对权属公司和职能部门考核体系已经无法满足公司长期发展的需要。;;本方案的评价对象包括集团公司、权属公司和集团公司职能部门;对不同的责任中心设立相应的评价执行机构;;;;;本次考核指标体系设计采用了国际公司通行的综合平衡计分卡方法。;按照平衡计分卡建立起来的经营管理目标考核体系有助于帮助企业全面实现战略目标。;基于平衡记分卡的业绩评价体系的优点;对集团公司职能部门的评价周期为半年，对集团公司和权属公司的评价周期为年度;;根据哈药集团的现状，我们在建立经营管理目标考核标准时遵循以下原则。;评价内容;集团公司业绩评价指标说明;评价内容;某某公司业绩评价指标说明（1）;类别;集团公司职能部门平衡记分卡－人力资源部;人力资源部业绩评价指标说明;根据哈药集团的现状，在评价指标量化过程中要遵循以下原则;对评价指标进行分类和定义有助于评价者正确理解评价标准，是绩效评价方案顺利推进的基础;正向指标的量化办法;逆向指标的量化办法;满意度指标的量化办法;非满意度指标的量化办法;非满意度指标的量化办法;集团公司评价结果计算方法：;/;总裁办公会成员的评价资格系数由总裁办公会商议确定，新华信建议