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总第二十三期 2010年6月 复旦大学隶属中山医院党委办公室主办 世博获奖名单汇总 世博获奖名单汇总 团结协力，求实创新 为铸就医院美好明天而不懈努力 ——我院举行第二届精神文明创新奖金点子奖 暨迎世博第四轮优质办事窗口颁奖大会 5月18日，在中山大讲堂举行了第二届精神文明创新奖、金点子奖颁奖暨迎世博第四轮优质办事窗口授牌仪式。秦新裕书记、牛伟新副书记、沈辉副书记、朱同玉副院长、阎作勤副院长，以及医院各职能部分卖力人，参赛部分代表、小我私家到场了颁奖大会。 精神文明创新奖、金点子奖评选事情是我院精神文明建立的一项常态事情，每两年举办一次。此次评选运动自去年11月启动，共收到来自37个部分（科室）的46个精神文明创新奖项目和32个金点子项目。经过初审，共有36各项目入围擂台赛，最终评选出 “创新奖”和“金点子奖”共计22个获奖项目。 在举办创新奖、金点子奖评选运动的同时，中山医院迎接世博会600天行动也已进入尾声。医院“迎世博，争创优质办事窗口百日竞赛”从倒计时400天启动开始，经过4轮评选已经顺利结束。医院党委在原有第四轮评选的2个“优质办事示范窗口”和6个“优质办事窗口”之上，结合400天以来各窗口部分的总体体现，综合评选出5个“中山医院世博风范办事奖”。 我们通过短片回首了精神文明创新奖、金点子奖评选历程以及医院在迎接世博会600天里的一系列精彩瞬间。在此期间，医院31个窗口部分致力于改进办事态度、提高办事水平，通过制定各项新举措，尽其所能为病人提供“温馨、便捷、优质”的人性化办事。获奖的部分代表交换了到场运动的结果和体会。如阴主任与我们分享了“病区移动查房”等获奖项目的进展情况以及给部分和医院事情带来的积极效果。放射科技师长沈继章老师介绍了放射窗口在提高办事水平方面的经验和感触。 秦新裕书记、牛伟新副书记、朱同玉副院长和阎作勤副院长为获奖部分和小我私家颁发了证书。秦书记颁发发言时指出，医院举办这类运动主要有三个目的。一要不停弘扬职工的主任翁意识和高度责任感。引导职工体贴医院、热爱医院、维护医院，积极主动地为医院的生长和进步挥洒智慧和汗水。二要增加各部分相互之间的团结和配合，努力增强医院的综合实力，保持互通、协作的良好文化气氛。三要培养各人的创新意识。各部分保持创新活力，是医院可连续生长的源泉，是推动我们不停前进的包管。另外，秦书记提到，中山医院这两年的生长形势连续大好，无论在医疗、讲授照旧科研各项事业都取得了长足进展，形成了难得的团结向上、高昂有为的良好气氛。中山医院的乐成离不开中山人一齐的努力。我们全院职工要心往一处想，劲往一处使，热爱医院、热爱本职事情，自觉为创造医院更美好的明天孝敬力量。 营养科分别在3-4月份对配餐员进行了两次世博宁静培训和办事培训，对一些较旧的餐具（并无破损）的饭碗等进行了重新调换，并对厨房宁静和配餐员送餐宁静的全历程进行了再一次的宁静查抄，制止宁静盲点。好比在厨房安装了门禁系统，抽查配餐员送餐时是否有擅自离开还存有饭菜的饭车的情况等。全力保障送餐宁静。在办事上配餐员组长和营养师比及病房督导配餐员的开饭历程，和病人的交换历程。对付2009年后新来的配餐员增强办事培训，要求背诵介绍营养科办事的相关内容并在主任处一一背诵过关。 总务处在迎接世博期间，把确保“平安世博”作为精神文明事情的首要任务。确保万无一失，总务处在日常宁静治理的底子上，进一步明确责任、强化治理，对用电、设备、工地、饮食等各方面做了大量细致的事情。同时，总务处以迎世博为契机，针对电梯、总机、保洁等办事性窗口增强治理，努力提升办事质量水平,确保“文明世博”，体现中山医院员工的精神风采。