医院年度考核表模板.docx

医院年度考核表模板 医院年度考核表模板 PAGE / NUMPAGES 医院年度考核表模板 医院年度核查表模板 医院年度核查表模板 【1】 为进一步加强管理 ， 提高服务质量，充分调动职工的工作积极性，加强规范服务 的自觉性，改进服务态度，特拟定绩效核查推行方案以下： 一、 医德医风考察方法 1、成立全心全意为人民服务的 要旨，努力实践“三个代表”的重要思想，遵守职业道德， 坚持以病人为中心，以质量为核心，严格履行首诊医师负责 制，做到有诊必出，有病必接，不得推诿病人，刁难病人。 违者按情节轻重每次处以 100—400 元罚款，甚至通知责怪。 2、正直医疗作风，成立白衣天使形象，不得以工作之便收 受回扣、礼品，不得向病人及家属索取、收受红包、财物， 不得接受病人的宴请。违者除退还病人钱物外，追加 100— 200 元罚款。 3、坚持医疗原则，不开人情假，不出具假 证明。违者视情节轻重处以 100— 200 元罚款。 4、严格 依照大病医疗和医疗保险用药目录取药。凡因病情需要使目 录以外药物的必定征患病人及家属的赞成并签字。否则，大 病医疗和医疗保险不予报销造成瓜葛的由开方医生个人承 担 ; 捏造假处方、假医嘱造成恶劣影响者，除肩负主管部门 罚款外，医院追加处罚 100— 500 元。 5、凡对待病人态 度冷漠、语言俗气，甚至同病人及家属吵嘴打架者 ( 无理取 闹者除外 ) ，将视情节轻重恩赐 100— 300 元的处罚。因此造 成医院公共财产损失，由当事人肩负。对因防范与病人及家 属争执、喧华而碰到委屈的职工， 依照本质情况恩赐 50— 200 元的奖励。 6、科与科之间要亲近搞好配合、互相支持， 违者视情节轻重恩赐 100— 300 元罚款，并追究科室负责人 的责任。 7、职工之间闹不团结，甚至吵嘴打架者。视 情节轻重恩赐 100— 300 元罚款，甚至取消当月奖金。 8、 护人员要佩带胸卡上岗，衣帽整齐，举止隆重，违纪乱纪者 罚款 20 元。 二、 劳动纪律和考勤制度 1、劳动纪 律(1) 严禁本院职工在院内私自批发销售药品、器械。 (2) 严禁本院职工私收治疗  费、检查费。  (3) 严禁将病 人约到家中诊疗收费。  (4) 严禁私自到药房换药。  (5) 严禁任职职工私开诊所。  (6) 严禁科室和个人私自减免 病人的检查费、治疗费和住院等花销。 凡违犯上述条款 之一者，罚款 200— 500 元，并取消当月奖金和年关评优资 格及当年职称晋升资格。 (7) 工作时间严禁干私活、办 私事、带孩子、打麻将、打扑克、下棋等。违者罚款 100— 300 元。 (8) 工作时间要坚守岗位，严禁乱窜科室外、私 自出门、空岗、脱岗或带酒意上岗。违者一次罚款 100 元。 空岗、脱岗半小时以上按旷工办理。 (9) 不遵照院委和 科室安排，或部署的任务不能够很好地完成，处以 100— 300 元罚款 ; 情节严重者，加重处罚。 (10) 全院职工应积极 参加院组织的会议讲座和各种活动 ( 休班和下夜班者均应参 加) ，无故不参加者罚款 100 元。 2、考勤制度 (1) 全院职工都要严格遵守作息时间，准时上下班，严禁迟到早 退。违者每次罚款 20 元，迟到或早退 30 分钟以上者按旷工 办理。 (2) 旷工半天以上十五天以下者每旷工 100 元，并扣发旷工日的薪水、津贴。旷工十五天以上  1 天罚款 ( 含十 五天 ) 按自由离职对待。旷工半天以上不参加当月奖金分配， 并取消年关评优资格，旷工所扣薪水奖金归院。 (3) 事假：在科主任或护士长赞成，分管院长赞成的情况下，三天 内( 包括三天 ) ，每日扣 20 元和当日的津贴、奖金，三天以上七天以下 ( 含七天 ) 每日扣 30 元和当日的津贴、奖金，七 天以上每日扣 30 元，并扣全月津贴、奖金。 (4) 病假： 在科主任、护士长赞成，分管院长赞成的情况下，半月以内 扣当日津贴和奖金， 半月以上， 扣当月津贴和奖金。 (5) 按有关规定享受的产假、计划生育假、探亲假、婚假、丧假 等在休假期间，按上级文件要求享受薪水和津贴，不参加奖 金分配。 (6) 各科每周六前要将下一周的排班表上交院 办。报表要真实可靠，不得弄虚作假。凡排班表、考勤表不 能准时上交者扣罚科室负责人 50 元。发现弄虚作假者扣罚 科室负责人 100 元。(7) 院办要认真正确统计各科考勤 情况，凡发现有漏报、错报者，每次罚款 100 元。 三、 财物管理方法 1、财务科要严格遵守财务管理制度，为 医院当好家理好财。做到日清月结，帐款吻合。凡因个人责 任造成医院财产损失者， 除赔偿损失外， 恩赐相应的经济 处 罚或行政处罚。 2、财务科主持药剂科、收款室、住院 处、挂号室的日对账和药剂科的每季度盘点工作