2021年《综合素质》题库考点《经济法》V卷带答案解析.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 《综合素质》题库考点《经济法》(2021年最新版) 1、单项选择题依据我国反不正值竞争法，抽奖式的有奖销售，最高奖的奖金额不得超过_____A: 5000元B: 10000元C: 50000元D: 80000元  参考答案: A 此题说明:【答案】A。解析：《反不正值竞争法》第13条规定，抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不超过五千。A正确。2、单项选择题劳动者订立劳动合同时的法定最低年龄为_____A: 14周岁B: 16周岁C: 18周岁D: 20周岁  参考答案: B 此题说明:【答案】B。解析：《劳动法》第15条规定：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。〞可知，我国法律允许劳动者订立劳动合同的法定最低年龄为16周岁。3、单项选择题某宾馆贴出的聘请广告中有以下内容，符合《劳动法》规定的是_____。A: 必需是年龄在15周岁以上20周岁以下B: 合同试用期为9个月C: 必需签订6年的劳动合同D: 一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否那么在哺乳期间将解除合同  参考答案: C 此题说明:【答案】C。解析：关于劳动者的年龄，新法未作出新规定，按原劳动法执行。原劳动法第五十八条和六十四条有规定：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A错误。劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B错误。劳动法第四十二条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。D错误。4、单项选择题引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是_____A: 合法行为B: 合法行为与违法行为C: 合法行为和大事D: 大事  参考答案: C 此题说明:【答案】C。解析：劳动法律事实是劳动法律标准规定的，可以引起劳动法律关系的产生，变更和消灭的客观状况。劳动法律事实主要包括行为和大事两种。劳动法律行为，是指劳动者、用人单位作出的具有法律后果的行为。产生劳动法律关系的劳动法律行为，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为。明显只有C项符合题意。5、单项选择题《劳动法》规定的劳动合同生效条件是_____A: 双方当事人签字之日起生效B: 双方当事人签字、盖章之日起生效C: 依法订立之日起生效D: 劳动行政部门鉴证之日起生效  参考答案: C 此题说明:【答案】C。解析：《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。〞6、单项选择题以下店堂告示，哪一个没有违背《消费者权益爱护法》的规定？_____A: “本店商品一旦售出概不退换〞B: “购置总额在十元以下者，请恕本商场不开发票〞C: “钱物请当面点清，否那么后果自负〞D: “如售假药，包赔顾客20000元〞  参考答案: D 此题说明:【答案】D。解析：D属于有效的效劳承诺，ABC均属店堂告示，从内容上看都违背了《消费者权益爱护法》第24条的规定。《消费者权益爱护法》第24条规定：“经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公正、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当担当的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。〞7、单项选择题依据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_____的工资。A: 1倍.B: 4倍C: 3倍D: 2倍  参考答案: D 此题说明:[解析]《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。〞由此可知，此题正确答案应选D。8、单项选择题依据《企业所得税法》，企业所得税的税率为_____A: 33%B: 25%C: 24%D: 20%  参考答案: B 此题说明:【答案】B。解析：《企业所得税法》第4条第1款规定企业所得税的税率为25%。〞B为正确答案。9、单项选择题依据产品质量法的规定，某食品厂生产奶粉【袋装】，该厂在奶粉的包装袋上应当标明_____A: 奶粉的生产日期B: 奶