- 1、本文档共95页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第五章;本章内容;第一节
时间数列的概述;一、时间数列(time series)的概念及其构成;时间数列的主要作用
①时间数列可以表明社会经济现象的发展变化趋势及规律性。如把相邻几年各季空调的销售量编制成时间数列,通过比较不仅会发现空调的销售量有不断增长的趋势,而且还会发现销售量的季节变动规律。
②可以根据时间数列,计算各种时间动态指标值,以便具体深入地揭示现象发展变化的数量特征。
③运用时间数列可以预测现象的发展方向和发展速度,为经济决策或经营决策提供重要依据。; 二、时间数列的种类
(1)绝对数时间数列(absolute time series) 又称为总量指标时间数列,是由一系列同类总量指标的数值按时间的先后次序排列而成的时间数列。
(2)相对数时间数列 (relative time series) 又称相对指标动态数列,是由一系列同类相对指标数值按时间先后顺序排列而成的经数列。
(3)平均数时间数列(average time series) 是由一系列同类平均指标数值按时间先后顺序排列而成的统计数列。;三、编制时间数列应遵守的主要原则
1.时间长短的可比性。
2.总体范围的可比性。
3.经济内容的可比性。
4.计算方法的一致性。 ;第二节
时间数列的水平指标;一、发展水平(level of development) ;注意:发展水平指标在文字叙述上习惯用“增加到”、“增加为”或“降低到”、“降低为”表示。
例如,2005年我国国内生产总值182321亿元,2006年增加到209407亿元。又如,某工厂某种产品的单位成本2003年为32元,2006年降低到25元。
注意:运用时,一定不要把“到”和“为”字漏掉,否则,要说明的社会经济现象指标的意义就要发生变化。;二、平均发展水平; (一)绝对数时间数列序时平均数的计算
1.依据时期数列计算序时平均数
式中, ——平均发展水平;
ai——各期发展水平;
n——时期指标项数。;例1:某商场2006年各月商品销售额动态资料如表5-1所示,试计算月平均销售额。
表5-1 某商场2006年各月商品销售额;解:商品销售额资是时期指标,由于各月商品销售额高低不等,因而发展变化趋势不够明显。如果计算出各季的月平均销售额,就会明显地反映销售趋势。
第一季度月平均销售额:
第二季度月平均销售额:
;第三季度月平均销售额:
第四季度月平均销售额:
全年月平均销售额:
可见,该商场2006年的第三、第四季度的月平均销售额大于第一、第三季度的月平均销售额。; 2.依据时点数列计算序时平均数; (1)连续时点数列的序时平均数。
式中, ——每天的时点水平;
n——天数。;例2:某单位某星期每天出勤的职工人数分别是:300人,320人,340人,330人,320人,计算该单位平均每天的职工人数。
解:职工人数是时点指标,由于每天的资料都具备,故可视为连续时点数列。因此,该单位本星期平均每天的出勤人数为:
; (2)间断时点数列的平均发展水平。
间断时点数列是指按月末、季末或年末登记取得资料的时点数列。它有两种情况,一是数列中的各项指标表现为逐期期末登记排列,二是数列中的各项指标表现为非均衡的期末登记排列。通常将前者称为间隔相等的间断时点数列,后者称为间断不等的间断时点数列。;间隔相等的间断时点数列的平均发展水平的计算公式:;例3:某商业银行2006年6月至9月末现金库存额如表5-2所示,根据表中资料,计算该银行第三季度月平均现金库存额。;解:根据上面计算资料再计算第三季度的月平均库存额为:
= 900 万元;间隔不相等的间断时点数列的平均发展水平的计算公式:;例4:某城市2005年的外来人口资料如表5-3所示,计算该市平均外来人口数。;解:该地区2005年平均外来人口数为:; (二)相对数时间数列序时平均数的计算
相对数时间数
您可能关注的文档
- 服装商品企划理论与实务课件.pptx
- 服装搭配的关系.pptx
- 服装品牌类策划.pptx
- 服装企业进行组织结构设计的原因.pptx
- 服装市场品牌调研报告.pptx
- 服装企业薪酬体系设计与岗位评估.pptx
- 服装品牌命名分析方案.pptx
- 服装企业绩效评估的历史发展与作用.pptx
- 服装企业生产管理培训.pptx
- 服装企业库存管理与库存控制.pptx
- 2024年安徽亳州蒙城县招募特聘动物防疫专员18人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年夏福建上杭县事业单位招考拟录人选五公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国网英大国际控股集团限公司招聘约4人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽安庆桐城团市委选调工作人员1人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年宁波市象山县黄避岙乡人民政府招考编制外人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽合肥肥西县供销社招聘基层单位工作人员12人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国家科技基础平台中心招聘2人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽六安裕安区招聘乡镇事业单位人员5人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年大同市左云县部分事业单位招考聘用41人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年四川省成都石油化学工业园区管理委员会招聘6人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)