建立健党内帮扶机制调研措施.docx

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 建立健党内帮扶机制调研措施 建立健党内帮扶机制调研措施  **市现有基层党组织1935个，党员48309名，其中35岁党员以下11594名，占24%，55岁以上13170名，占27.3%；共有生活困难党员2248名，占全市党员总数的4.65％，其中农村困难党员1970名〔年收入低于994元的有1219名〕占农村党员总数的7.64％；城镇困难党员278名〔低于170元〕占城镇困难党员总数的1.3％。近年来，全市各级党组织围绕加强党的执政力量建立和先进性建立，立足实际，主动创新，在推动党内鼓励、关心、帮扶机制建立方面进展了有益探究理论，有效增加了党员的归属感和骄傲感，调动了广阔党员效劳群众、效劳进展、回报社会的主动性和主动性。主要做法是：  一、激活力，增动力，努力构建党内鼓励机制  从党员最挺直、最现实的利益需求入手，通过亮化形象、明确责任、典型引导等措施，大力激发不同领域党员干事创业、争当模范、争创先进的内在动力。注重创业鼓励，增加了党员的带动力量。市委设立了党建工作创新成果奖，先后对10项党建工作创新成果进展了表彰嘉奖。大力施行党员创业致富工程和党内互助工程，全市共筹集265万元，设立党员创业致富资金、党员科技示范基金，以无息贷款的方式，每年扶持一批有致富愿望和力量的党员进展奶牛养殖、特色种植、农副产品加工和商贸流通等特色产业，促进广阔农村党员带着群众创业致富。截止目前全市发放党员创业致富资金、科技示范基金260万元，扶持400多户农村党员进展致富工程。注重待遇用人，激发了干部职工的工作热情。主动进步村干部的政治、经济待遇，抓好优秀村党支部书记、优秀村干部的评选工作，努力营造干事创业的良好言论气氛，鼓励村干部想事干事、推动进展。对任职20年以上的村干部，颁发荣誉证书，赐予一次性补贴。盐池县、青铜峡市领先开展村干部参与根本养老保险工作，为在职村干部办理了养老保险，解决了村干部的后顾之忧。青铜峡市实行市财政负担40%、市留存党费和农业局各负担20%、学员个人负担20%学费等措施，使83名“村官〞当上了大同学。青铜峡市金昱元有限公司、金科达印刷包装公司、西夏水泥公司等非公有制企业党组织还出台了企业招工党员优先、同等状况下党员工资上浮一级等鼓励措施，有效激发了广阔党员领先锋、作表率的热情。强化责任鼓励，促使党员有岗有为。完善制度，用制度确保党内各项工作任务的落实，确保广阔党员民主权利的行使；创新载体，组织开展“三比三看〞、“一挂双带四联络〞、无职党员设岗定责、党组织及党员全员承诺、党员责任区、党员先锋岗等主题理论活动，通过明确岗位、落实责任，使党员有职有责、有岗有位、有位有为。注重典型鼓励，引导党员争优创先。重视以典型鼓励党员、用模范带动党员，加大力度，树立了白春兰、马兰花、朱玉、余聪、汤生平、金锋等先进典型，市委每两年评选一次先进基层党组织、优秀党务工和优秀共产党员，并通过**电视台《奋进在党旗下》栏目、**党建网和印发资料、编排节目、组织先进人物事迹报告会等形式，大张旗鼓地宣扬先进典型，有效激发了广阔党员带头进展、带动进展的主动性、主动性和制造性。20xx年以来，市委先后对65个先进基层党组织、139名优秀共产党员和77名优秀党务工进展了表彰嘉奖。  二、解难题，办实事，努力构建党内关心机制  根据思想上重视敬重、政治上训练进步、工作上理解支持、言论上鼓舞鞭策、生活上关心关爱的要求，坚持从实际动身，主动探究关爱关心党员的有效措施和方法。从思想上关心，各基层党组织仔细落实结对联络、定期走访困难党员等制度，主动与党员沟通思想、沟通谈心，理解党员所思所想、所需所盼，理顺心情、增进感情、鼓舞士气、鼓励斗志。加强流淌党员效劳管理，通过建立党员效劳中心〔站〕、走访慰问流淌党员家庭等方式，使流淌党员不管走到哪里，都能得到困难有人帮，忧愁有人解。全市大局部社区建立了党员谈心站、温馨谈话室，盐池县惠安堡镇党委建立了“六个必访〞制度，高沙窝镇对流淌党员实行确定专人定期电话联络、书信联络的方法，使党员始终处在党组织的视野之中，有效增加了党组织对党员的凝聚力。从生活上关心，各基层党组织结合实际，建立了党员关爱、救助、慰问等制度，确保广阔党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决。各县〔市、区〕党委〔工委〕均建立了生活困难党员台账，每年“七一〞和春节期间，都坚持开展走访慰问老干部、老党员、老模范和生活困难党员活动。20xx年以来，全市共筹措资金236万元，先后慰问生活困难党员10638人次，为建国前入党的44名老党员发放生活补贴62760元。仔细做好下岗失业党员的调查摸底和定期登记工作，主动为他们供应就业信息，扶持他们