人力资源管理系统之绩效管理教材 .pptx

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;张远坤 智慧组织力、双因子模式倡导者 人力资源管理实战培训专家兼资深顾问 绩效管理问题解决专家——长期致力于为企业建立目标与绩效管理体系 北大、浙大、中大EMBA特聘讲师 健力宝集团人力资源经理 香港KINGDOM集团人力资源总监 法国SgT 集团亚太区人力资源总监;课程大纲;本土企业存在全方位的问题;构建人力资源管理体系;战略人力资源管理系统包括“一个战略、六大系统、四大支柱”,人力资源管理的核心是“一个架构,两大机制”。;人力资源管理过程;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。6月-216月-21Sunday, June 27, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:38:1318:38:1318:386/27/2021 6:38:13 PM 11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2118:38:1318:38Jun-2127-Jun-21 12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。18:38:1318:38:1318:38Sunday, June 27, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。6月-216月-2118:38:1318:38:13June 27, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。27 六月 20216:38:13 下午18:38:136月-21 15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。六月 216:38 下午6月-2118:38June 27, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/6/27 18:38:1318:38:1327 June 2021 17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。6:38:13 下午6:38 下午18:38:136月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;战略人力资源系统的核心;目前人力资源在很多企业中的定位和状况;错误认识导致的错误的结果;人力资源管理者的定位;人力资源经理与直线经理的分工;二、如何招聘;能不用人就不要用人 ;用错人的代价; 工作资格/条件 工作职责/任务 工作的相关性质 ; 确定面试标准要围绕着目标的主旋律,什么是影响个人和团队绩效最重要的行为标准。不要被一个人的突出特质打动。 确定面试标准是做选择题,有很多的选项,你要选出重点而不是面面俱到。 人和人之间没有本质差异,有的是程度差异;面试要择优汰劣。 面试成功,不是选择了一个有优点的人,而是选择了对于胜任岗位来讲,培养成本最小,风险最低的人。 很多人不是不会问,而是不会判断,明白了标准,就有了评判力。 确定标准,要不断地探究,一个人适合,最重要体现在哪里。 ;人品好 聪明 能力强 有潜力 团队合作意识好 ……;企业需求;面试官常提的问题及爆笑式回

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