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连锁药房门店基本人事管理制度样本 1、有薪假 公司员工可享有如下带薪假期：法定假、年休假、婚假、 产假、丧假、病假，具体执行方法如下： 法定假 国家规定法定假日按国家规定执行，如有公司政策调 整，按公司政策执行。 部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（3 月 8 日），将根据公司工作情况，同时依据相关的政策执行。 年休假 从入职之日起，工作满一年的员工可享有带薪年休假，具体 年假期限为： a、工作满 1 年 2 天； b、工作满 2 年 3 天； c、工作满 3 年 4 天； d、工作满 4 年 5 天； e、工作满 5 年 6 天； f、工作满 6 年，不满 10 年 7 天； g、工作满 10 年以上 8 天。 ★ 有下列情况之一者，当年不享有带薪年假待遇： a、当年外出学习超过 20 天（含）以上者； b、当年产假达到 98 天者； c、当年事假超过 20 天者； d、当年病假（不含工伤假）超过 2 个月以上者。 年休假由公司统一安排调整至国庆或春节放假，安排后 多出年员工休假天数根据公司休年期制度执行。 年休假必须提前 15 天申请，并根据实际工作情况及年休假规定，经过公司领导批准后才能休假。年休假原则上不 能一次休完，有特殊情况请假需经过审批方可作为年休假补 休。当年年休假必须当年休完，不可跨年累计（按自然年记 计）。 年休假原则上不能和法定公众假期申请连休。 婚、丧假 A、达到法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的， 可享受 3 天婚假；达到晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）， 增加婚假 10 天（二婚及以上者不享有）；婚假必须在领取结婚证的一个月内使用。 B、员工直属亲属（父母、配偶、子女）死亡，可请丧假三 天，丧假应在丧事期间使用。 C、员工请婚假、丧假可以按常规先办理请假手续，然后在 销假时凭结婚证明或亲属死亡证明予以确认，凡无证明者一 律按事假处理。 产假 产假为 98 天。2、病假 员工休病假需提供医院诊断证明，否则以事假处理。 特殊情况口头请病假的，需于返岗后 3 天内补齐相关病假手续。 员工患病停止工作进行住院医疗，连续休假不超过一 周的，支付 50%的工资，一周后根据实际情况行管部核定办 理。 员工因工负伤停止工作进行治疗期间，一个月内工资按照约定的工资的 100％发放，超出一个月，按国家规定执行。 3、事假 员工因人个事务请假，按事假处理。 请假人员以不影响工作为原则，本人申请和有关领导审核同意，报主管领导和行管部备案，可以申请事假，事假 为无薪假。 员工请事假原则上不可与法定长假（如五一、十一等） 连休或请假日期跨越长假（春节除外） 四、请假手续 1、员工请假需事先填写《员工请假单》，注明事由及期限， 由店经理（店长）、行政人事管理部主任、副总经理、总经理审批后，做好工作交接才能离开工作岗位。极特殊情况才 允许事后补办请假手续。请假回来后需到行政人事管理部主 任处办理销假手续。 2、年休假需提前 15 天提出申请，店经理（店长）及行管部审批后，交至总经理审批，以总经理最终批示天数为准。 3、原则上，员工应在请假天数到期后按时返岗，不允许超假。若有特殊情况需要超假时，应通过电话或其他方式征得 店经理（店长）同意，由店经理（店长）代为向行政人事管 理部续假，待本人到门店报到后，3 天内再补写请假条。如果没有续假，超假 3 天以下视为旷工，超假 3 天（含）以上视为自动离职。 4、普通店员请假一天（含）以内，需本人填写《员工请假单》，店经理（店长）与行政人事管理部主任批准即可；请假一天以上，两天以下（含）的，需店经理（店长）、行政人事管理部主任、连锁药店副总经理批准；请假两天以上的， 需店经理（店长）、行政人事管理部主任、连锁药店副总经理及连锁药店总经理批注；店经理（店长）及以上级别人员请假两天（含）以内的，必须填写《员工请假单》，由连锁药店总经理批准即可；请假两天以上的，需九明药业集团总经理批准后方可执行。如未按规定填写《员工请假单》并交 行政人事管理部案的，按旷工处理。 5、所有请假人员均需找好工作代理人。假期满无故不办理续假手续者以及请假未经批准而擅自离岗者，按日计算旷工 天数。