2021年辞职的申请书怎么写模板.pdf

2021 年辞职的申请书怎么写模板 很多员工会由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之 后，提出了辞职申请，下面是小编为您精心挑选的关于 2021 年辞职的 申请书怎么写模板，欢迎大家查阅和收藏，希望能帮助到大家，大家 快来看看吧！ 2021 年辞职的申请书怎么写模板 1 在我进入__医院近 8 个月以来，自认为工作表现虽然算不上出色 ，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特殊 的部门。需要很多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡 献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀， 同时又不失纪律的工作环境。打造一支 “乡村俱乐部式的团队”说的 就是这个意思。 从团队管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确，流程 规范、奖励机制等因素之外，最重要的就是一种具有感情关怀的工作 坏境，和对未来有一种看的见，摸得着的共同的愿景。工作只是生活 的一部分，如果管理工作做的好，员工乐意放弃一些生活乐趣，把更 多的时间投到工作中来。 企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的许多 事务，毫不胆怯，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作 (查一下 考勤记录，企划部的加班是很多的)。但任何的工作热情都不是从天上 掉下来的，有一个信念支撑着员工：在__医院，再苦再累是值得的， 即使现在不值，以后也会值。但是现在呢?我有些不确定。 __员工薪资一事，我非常困惑。这么简单的事情，为何这么难解 决?__员工当时 __总监谈的薪资就是试用期_000，转正_500。__总监 是当事人，他也是这么认定。我在场，我可以作证。至于__员工签字 的那张表格，应该算作一个失误。她没细看她信任我们医院，认 为谈好的事情会有什么变化呢?结果，小吉来医院已经 7 个多月了，转 正也已 3 个多月了，而我提交恢复__员工协议工资的书面报告也已快 2 个月了，但是，__员工的工资依然是_000 块。 第 1 页 10 月 14 日我又为此事找到人事总监__，依然无法解决。 在，大部分员工和医院的职能部门接触不多，在他们眼里，我是 他们的领导，我就代表医院 (__总监石集团的总监，在医院的时间很少 )。而我一直在说这个如何如何的好。现在，发生了__员工这样的事情 ，而我交涉了近 2 个月毫无结果，员工会怎么看我，怎么看待这个医 院?其实，我对医院的很多制度一直不理解。企划部绝大部分员工都 没有办理外来人口综合保险，没有任何福利，即使有的那几个也是来 医院半年以后才办的。什么叫只给优秀的员工办理?似乎我们医院的每 个上海人都有三金吧?难道外地人比上海人贱?我们医院的绝大部分领 导都不是上海人吧?当然领导是不在乎的。但我们基层的员工呢?100 多 块的外来人口综合保险，不仅仅是福利的问题，还有尊严的问题。 还记得为了办公室装修，我夜里 12：00 从家里赶到医院，然后凌 晨 2 点多再回家，第二天又照常上班;也记得为拍广告片我早上 5 点多 爬起来，7 点就赶到拍片现场。我说这些不是显摆自己，只是想说明我 在__医院是在认认真真工作的，而且我不后悔我的认真。但以后不会 了，我要辞职。 我热爱企划工作，我也热爱我的__总监和企划部员工，但我不热 爱__医院，热爱不起来。我在__医院没有归属感，也从来体验不到__ 医院的企业文化和人文精神除了在企划部内部。 “哀大莫过于心死”，我这几天觉得心灰意冷，无心工作。这对 医院和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑，提出辞职申请。又 因为__员工一事人事部__总监说她解决不了，让我找企划总监总和公 司老总。对于我辞职一事我想了想，她肯定也解决不了，所以此辞职 报告只呈交总经理__先生，企划总监__先生。谢谢两位领导在百忙之 中审阅。 我将在__医院继续努力工作到 10 月底，以便医院安排后继工作。 届时请批准我的离开，谢谢。当然如果__医院需要，我愿义务为__医 院工作一周，以表示我对_总 _总的感谢 (当然，我可以随时响应医院 的要求提前离开)。同时，我不会泄露任何关于__医院的商业机密，也 不会恶意攻击__医院 __医院的每一个人。这点素质我还是有的。 最后，还请总经理__先生考虑一下__员工一事和医院外地员工的 福利。这是一些小钱，能收买一批人心，何乐而不为呢?况且，这都是