人员素质评测测试题库398题(含标准答案).pdf

2020 年人员素质评测试题 398 题(含参考答案 ) 一、单选题 1．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（） A 、评价量表 B 、投射测验 C、标准化的纸笔测验 D 、自陈测验 2．面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准 是（） A 、结构 B 、实施模式 C 、内容 D 、模式和要求 3．在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于 （） A 、主观指标 B 、半主观半客观指标 C、客观指标 D 、测评标度 4 ．设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观 察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的（） A 、客观性原则 B 、科学性原则 C 、完整性原则 D 、可操作性原则 5．德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是 20 世纪 60 年代初美国的（）提出的。 A 、兰德公司 B 、斯特拉特福咨询公司 C、布鲁金斯学会 D 、胡佛研究所 6．对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向 比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（） A 、横向加权 B 、纵向加权 C、绝对加权 D、综合加权 7．先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化， 对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（） A 、二次量化 B 、类别量化 C、顺序量化 D、当量量化 8．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（） A 、人员测评要达到的目标 B 、确定测评的内容 C、成立测评小组 D 、设计测评方案 9．我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（） A 、职业道德素质 B 、政治素质 C 、智能素质 D 、科学素质 10．用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标 构成的（） A 、测评标志 B 、测评要素 C、测评指标 D、测评标度 11．测验有两种基本的功能，即（） A 、预测和诊断 B 、预测和验证 C 、诊断和验证 D 、测量和验证 12． 为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素 质测评指标构成的（） A 、测评标志 B 、测评标度 C、测评标志 D、测评指标 13． 问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答 复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（） A 、描述型调查表法 B 、等级排列法 C、选择法 D 、是非法 14． 角色扮演测验属于的素质测评方法是（） A 、情景演示测验 B 、心理测试 C 、模拟情景测验 D 、情景压力测验 15． 心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家（） A 、比奈 B 、阿纳斯塔西 C 、西蒙 D 、里克特 16．世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于 1905 年编制的，称为（） A 、韦克斯勒智力量表 B 、斯坦福一比奈智力量表 C、瑞文标准推理测验 D 、比奈一西蒙量表 17． 目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（） A 、韦克斯勒 B 、里克特 C 、皮尔曼 D 、比奈 18． 由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称 为（） A 、 16PF B、TAT C 、CPI D 、RIT 19．主题统觉测验的编制者是美国心理学家（） A 、西蒙 B 、莫瑞 C、里克特 D 、韦克