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八部相关工作自我评价汇编 八篇关于工作自我评价的文章 自我评价是对一个时期的个人情况进行全面系统的总结。写自我评价有利于我们工作能力的提高，所以要做好总结，写好自我评价。那么自我认同应该包括哪些内容呢？以下是边肖收集的9篇自我评价文章，仅供参考。欢迎您阅读。 岗位自评第一章我叫xx，是xx机电学院的学生。经过半年的学习和实践，我正式开始在机电中心弱电部工作。逐渐熟悉之后，工作中可能会有一些新鲜感，但仍有很多技术知识、生活态度、哲学需要不断学习。以下是我今年工作的自我评价。 在业务技术方面，今年最大的收获就是对机场的网络结构、管理和恢复有了很好的了解和研究。基本上可以及时发现一些常见的问题和故障，并巧妙处理。XXarp病毒的预防、发现和治疗，新网口的开通等等。其间，他协助罗改造了机场现有的生产网络，并重新划分了一些原本混杂在生产网络中的互联网端口。这样就有效地防止了病毒的入侵和传播，很好地保证了生产网络的正常运行。此外，它还能够处理偏离、空中显示和中央系统中的相应故障。 其实我每年的工作内容可能都差不多，但今年的超常不足势必会对我的人生观和价值观产生很大的影响，也是我今年工作最大的收获。5月12日，当我像往常一样参观航站楼的C走廊时，发生了一场我从未经历过的地震。最初的恐慌过后，我意识到自己的职责，开始帮助疏散大楼里的乘客。现在想起来，虽然可笑的觉得自己可能很快就要死了，但还是挺自豪的，希望自己死前能做更多有用的事情，尽更多的义务。当出发走廊没有更多的乘客时，我退到一楼入口大厅外。 不经意间，我看到招呼乘客的人不断涌向两个led航班显示屏，为亲友是否安全抵达而焦虑。此刻我知道所有来的航班肯定都是交替或者返程的，但是留在这里的人无疑是不安全的，所以需要立即关闭led屏幕，帮助疏散人群，避免误导。但是我很惭愧当时不精通led大屏幕的操作，也不知道它的电源位于主机房，导致无效操作，最后不得不帮忙劝退人群。可以说，这一天的工作将被我铭记一生，因为它教会了我什么是责任，给了我一个直面死亡、挑战恐惧的机会，这是我这一年乃至一生最大的收获之一。 以前有些事情处理不好，也有一些不尽人意的地方。然而，笑着抱怨的工作让我成长。未来，我将以更加成熟的姿态面对，从技术熟练到管理理念，实现质的飞跃，为xx创造辉煌的明天。 220xx年，公司进一步强化人才培养和培训覆盖面，针对不同层次的工作需求，开展知识、心态、行为、技能培训，不断完善员工的知识结构，提高员工的专业素质，让更多的员工为公司的发展做出贡献，成为公司发展的强大动力，从而实现人才强企的目标。 一、培训工作基本情况 在20xx，举办了77场培训，培训了794名员工。其中内部培训50次，占培训总数的64.9%，培训员工697人(次)；外派培训课程27门，占培训总量的35.1%，培训员工97人(次)。 二、培训工作分析 (a)培训重点： 1、中层干部、管理人员、业务人员、专业技术人员的能力素质培训，占培训总量的26.8%； 2.安全技术操作 4、会计、统计、检验、计量等人员继续教育和特殊工种年度(复检)及取证培训，占培训总量的18.6%； 5.组长培训和技术工人技能竞赛等。占培训总数的8.5%； 6.新员工培训，占培训总量的23.3%。 (2)成就： 1.20xx的培训工作在保证一定量的基础上，加强了培训质量的控制和管理。每一次内部培训都需要在培训前签《员工培训签到表》，需要参加考试或者考试。每次培训结束后，需要填写《培训效果评价报告》。对于每次任务培训，要求学员认真填写《员工外出培训学习报告》，作为评估和评价任务培训的依据。同时建议参加外派培训的员工回国后接受内部培训，分享培训成果。 2.逐步建立稳定的培训质量保证和效果评价体系。过去，由于公司缺乏系统的培训体系，培训的管理范围和强度较弱，培训质量在一定程度上打折扣。20xx年，人力XX部在总结以往培训经验教训的基础上，优化培训流程，完善培训体系，逐步建立起稳定的培训体系，即先调研培训需求，再根据员工的培训需求合理制定培训计划，再根据公司实际情况分步组织培训；培训过程中，采用严格的培训考勤制度和培训效果评估报告(作业培训为培训学习报告)，确保培训质量。 (三)存在的问题和不足 　　1、培训工作力度还不够大，培训范围还不够广泛，需要进一步加强。 　　2、培训形式相对缺乏创新，导致部分培训枯燥、不够生动，在一定程度上影响了培训效果。 　　3、个别培训组织不够严格，出现纪律松懈的现象。 　　4、培训层面不够均衡，普通员工参训的力度需进一步加大。 　　5、部分内部培训的讲师课件制作和授课技巧不足，自主研发课程能力有所欠缺，有待提高。 　　三、下一步的培训目标 　　目前，公司对培训工作比较重视，员工对培训的热情比较大，加之培训体系的逐步建立和完善，为下一步的培