团区委XX-XX年青年人才工作总结.docVIP

团区委 XX-XX年轻年人才工作总结 团区委 XX-XX年轻年人才工作总结 近年来，团区委仔细贯彻市、区人才工作会议精神，始终坚持人才资源是第一资源观点，紧紧抓住培养、凝聚、介绍、配置 四个重点环节，仔细落实《团区委 XX-201X 青年人才工作实施建议》，扎实推进“青年人才工程”，逐步成立起一支素质优 良、业务精深、勇于创新、乐于奉献的青年人才队伍，为现代化新山区建设提供了坚强的人才保证和智力支持。 一、 XX年轻年人才重点工作达成情况 （一）深入调研，认识全区青年人才的基本情况 根据《门头沟区人才工作领导小组 XX年重点工作安排》的通知精神，团区委分别组织召开公司系统、青农系统、教育系统青年干部会谈会，就加快门头沟区发展以及人才培养等问题进行了宽泛深入的沟通，进而认识掌握了全区青年人才的基本情况和思想状况，为有针对性的服务青年人才确立了基础。 （二）积极更新完善青年人才数据库，对其实施动向管理 团区委在对全区青年人才队伍进行仔细仔细的检查摸底之后，要求基层团组织对本单位青年人才的基本情况进行从头统计上报，当前团区委正在根据基层上报情况对其原有的青年人才数 1 据库进行更新和完善，此后将做到随时有变化，随时更新，对青年人才库实施动向管理。 二、人才工作开展的现状及主要做法 （一）联系实际，有针对性地铸造青年人才队伍 团区委鼎力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新世纪青年景才观，以青年人才资源能力建设为中心，有针对性地培养广大青年。 努力建设一支高素质的团干部队伍。团区委拟订《对于进一步加强基层团干部管理的若干建议》，从管理范围、任职资格、任免程序、管理培训、选拔任用等方面，成立起一套完整的工作体制。按照干部“四化”目标，通过严把入口关，加强平时管理，成立定期“查核制度”，将团干部管理制度化。同时不断加大培训力度，通过“请进来”和“走出去”等多种方式，不断提高团干部的思想道德素质、实践能力和创新能力。当前全区直属基层团干部平均年纪 28.6 岁，其中大学本科以上学历占 81%，知识构造合理，专业散布宽泛。 鼎力开展学习型团组织创建活动。团区委积极引导广大团员青年中树立“学习为本”、“终身学习、终身教育”、“学习与工作相结合”等先进的学习理念，形成多层次、全方位的学习网络，不断加强学习型团组织的建设，培养和造就了一支高 2 素质的团员青年队伍。 XX年以来，团区委先后邀请专家学者做了题为《鼎力提高团干部的综合素质》、《人力资源开发与青年景才》、《科学精神与人文精神——谈青年综合修养》、 《创建学习型团组织的三个中心问题》等讲座、报告 30 余场，积极服务青年景长成才，受到了团员青年的热烈欢迎。 扎实推进乡村青年现代化素质培训工程。团区委通过发放问卷、走访调研等多种途径，在认识乡村青年需求的基础上，与 区劳动和社会保障局、区科委、区农委等单位结合以 9 所乡村 青年现代化素质培训学校和 4 所乡村青年中心为依靠，开展农 业实用技术和职业技术培训，每年举办各类培训班 30 余期， 培训乡村青年 3000 余人次。当前通过培训取得国家和劳动保 障部颁发的烹饪技术初级资格证书的 107 名乡村青年纷繁走上 了工作岗位。参加“ ATA 全国计算机高新技术考试”培训班、 青年美发职业技术证书培训班的 130 余名青年年末也将陆续取 得资格证书。下半年，团区委将持续开展电工、库管员、保洁 员、手工艺制作、旅游接待英语培训，以及汽车修理职业技术 证书、中式烹饪职业技术证书培训，并尝试开展 SYB青年创业 培训，通过一系列的培训，培养“有文化、懂技术、会经营、善管理”的新型乡村青年，促使乡村青年增收成才，引导乡村青年合理有序地向二、三产业转移。 （二）发挥优势，凝聚吸引青年人才投身各项建设 3 积极探索团组织吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照联系、服务、凝聚青年的理念，拟订团区委机关干部联系基层制度、团区委信访工作制度，利用教师节、中秋节、青联委员生 日等特殊时机，慰问、走访青联委员、大学生志愿者等优异青年人才，实时认识他们的思想、生活和工作情况，并以青年文化行动、青年者愿者行动等活动为载体为青年人才施展才华搭建舞台，带动全区青年为推进社会主义和睦社会“首善之区”及“生态修养发展区”建设贡献力量。 稳步推进“大学毕业生基层志愿服务团”工作，为全区人才引进工作做好服务。团区委加强对大学生志愿者的服务、教育和管理，采取多种方式促使志愿者就业，引导志愿者扎根门头 沟、建设门头沟，三届志愿者中有 64 名志愿者留在我区各服 务单位就业。当前，引进的 69 名第四届大学生志愿者正在我 区 41 家开展志愿服务。团区委将进一步推进“国都大学毕业生基层志愿服务团”工作向组织化、系统化、规范化发展，积极为全区人才引进工作服务。 不断