企业规章制度制订的法律7月8日.pptx

企业规章制度制订的法律 误区及操作实务 一、制订企业规章制度的 重要性 (一) 企业规章制度是劳动关系管理的最重要的工具 1、劳动法律法规在劳动关系 管理中的局限性 A、原则性；B、陈旧性；C、冲突性。 指导性作用2、劳动合同在劳动关系 管理中的单一性 A、合同内容的一致性； B、合同文书的示范性； C、合同条款的法律浓缩性。 劳动关系的证明作用3、集体合同在劳动关系 管理中的无效性 A、集体合同的立法现状；B、集体合同的生效要件；C、工会在签订集体合同中的作用。 废纸一张4、规章制度在劳动关系 管理中的多重作用A、员工的行动指南；B、惩处的规范依据；C、企业维权的利器； …… …… 多重作用 （二）规章制度是企业文化的载体1、企业文化应当是企业规章制度的灵魂 2、制定企业规章制度必须 体现企业文化要求 如：崇尚运动时尚的企业对员工着装 的要求 。（三）企业规章制度是实现 企业战略发展的保证企业的核心竞争力： 人？ 物？ 制度！二、制订企业规章制度的误区 及不利后果 （一）无效的规章制度及规章制度中 无效的内容非常普遍 1、故意违法； 2、以“惯例”代替法律； 3、违法但不知。（二）规章制度无效的后果严重 且将来更加严重1、预期效果实现方面；2、引发争议解决方面；3、赔偿损失方面；4、解除与补偿方面。三、无效规章制度及规章制度 中无效内容的成因（一）内容违法1、违反法律原则；2、违反法律具体规定。A、扩大了员工的义务；B、扩大了企业的权利（二）内容显失公平 1、严重违纪的界定； 2、重大损害的界定。（三）内容自相矛盾 1、不同规章制度相互之间矛盾； 2、公司与部门就同一问题的规定相互矛盾 。（四）制订程序不合法1、民主程序不合法；2、公示程序不合法。四、制订企业规章制度程序 的法律操作实务（一）民主程序及要求1、涉及员工切身利益的制度 涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2、不涉及员工切身 利益的制度如：企业章程、董事会议事规则等。3、民主程序证据的保存 及运用 1、证据保存；2、证据运用。（二）公示程序及要求1、公示的目的是为了让员工知晓；2 、HR必须做到有证据证明员工已经知晓；3、有效公示的方式： A、B、C、…… ……五、企业规章制度的结构（一）前言1、原则及目的；2、适用范围；3、相关属于的解释。（二）主文1、权利；2、义务；3、责任。（三）附则 1、解释、修改； 2、追溯力； 3、生效时间。六、企业具体规章制度制定 的法律操作实务 （一）招聘制度1、招聘条件的设计及公示A、避免两个误区： 原则性 主观性B 、有效公示的方式 我已认真阅读并理解了该职位的录用条件，愿意接受该条件的拘束，在试用期若发现本人不符合该录用条件，公司可以解除与我的劳动合同。 签名：2、录用函的作用及发放的时机1、作用-------要约2、时机-------无任何异议前3、劳动合同的签订及试用期A、劳动合同的签订 自用工之日起超过一个月不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资。 设定签订劳动合同的时间：先签合同后入门 设定录用函的替代作用B、试用期的有效设定 新法的三重限制：期限、次数、工资 违法的严格赔偿：条件 、标准 常见的误区：延长 、考核有效设定的技巧：依法设定 替代途径3、劳动合同的签订及试用期(二)工时制度1、标准工时制A、平均每天工作不超过8小时；B、平均每周工作不超过40小时；C、每周至少休息1天。2、不定时工时制A、工作量的核算；B、工作时间的安排；C、不定时工作制的申请及约定；D、不定时工时制的运用。3、综合计算工时制A、实行综合计算工时制的情形；B、综合计算工时制的申请；C、综合计算工时制的周期；D、综合计算工时制的运用。（三）加班制度 1、加班制度的误区 A、企业误区一：在劳动合同中约定加班费 的标准； 企业误区二：中高层管理人员无加班费； 企业误区三：公司安排加班，员工必须服 从； 企业误区四：员工加班的，企业用调休代 替加班费。1、加班制度的误区B、员工误区一：调休应该1对2； 员工误区二：法定节假日加班 费应该为4倍。2、建立加班控制制度A、不鼓励员工加班；B、员工加班必须由单位安排或批准；C、非单位安排或批准的“加班”不视为 加班。3、殊工时制的有效运用A、不定时工时制的加班费支付；B、综合计算工时制的加班费支付。4、运用调休A、何种加班可以调休 加点？ 双休日？ 法定节假日？B、调休的程序 申请＋批准，或单位安排 C、调休单的时效 单位可否规定调休单过期作废D