入职管理三部曲招聘、签合同、试用期管理风险预测与实.pptx

1 入职管理三部曲：招聘、签合同、试用期管理风险预测与实务应对 江三角律师事务所 合伙人 劳动法苑 北京分所 主任 副主任 高级律师 阎付克 1 2 阎付克律师简介 江三角律师事务所合伙人、北京分所主任、高级律师、劳动法苑副主任、北京市劳动和社会保障法学会特邀理事、上海市律师协会劳动法专业委员会委员、国企改制律师服务团成员、《劳动报》、《劳动法苑》、 《人力资 源HR经理人》特约撰稿人、中华英才、前程无忧、智联招聘、中国企业联合会、英才网联、同一课堂特约讲师，1988年开始专职律师执业，曾经担任劳动争议兼职仲裁员、民商事兼职仲裁员。 2 课程背景 《劳动合同法》 　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 　　第十条　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3 课程大纲 一、招聘管理风险防范 二、上岗管理风险防范 三、试用期管理风险防范 四、招聘、试用期的相关法律规定 五、争议案例研讨 4 劳动合同法的立法背景 整体特点和总体影响 一、招聘管理风险防范 5 招聘管理风险防范 1. 如何制定公示录用条件 2. 应聘信息登记表设计 3. 面试应当注意的问题 4. 入职通知、 offer 5. 常见招聘误区 6. 典型案例 6 1. 制定公示录用条件 (1) 制订：用人部门+人事法务部门 如教育背景、学历证书、资格证书、工作经历、身体状况、工作能力及考核办法，可以量化、考核 (2) 公示：招聘广告、劳动合同、岗位职责 在试用期间被证明不符合录用条件…… 7 (1) 年龄、身份证号、住址、户籍所在地、联系方法； (2) 介绍人、紧急情况联系人、家庭、子女、婚姻状况； (3) 学习经历、学位、证书、第一学历、最终学历； (4) 参加工作时间、工作经历、资格证书、工作成果、荣誉证书； (5) 是否发生过工伤、有无遗传疾病史； (6) 原工资、期望工资、期望职位、社保缴费起止时间； (7) 有无兼职、近期是否休过年休假； (8) 离职（辞退）原因、有无未到期的服务期、竞业限制； (9) 有无正在进行的劳动、民事仲裁、诉讼 (10)提供虚假信息的后果。 2. 应聘信息登记表设计 8 (1) 核实基本信息、资料、证书原件 (2) 告知录用条件 (3) 告知岗位职责 (4) 谈话笔录签字确认 3. 面试应当注意的问题 9 4. 入职通知offer (1) 劳动合同的要件 (2) 违约责任、生效条件 (3) 签订合同、入职、缴纳社保时间 (4) 提供材料、办手续 注意： 与劳动合同的关系？冲突怎么办？ 10 5. 常见招聘误区 (1) 招优秀员工的风险 A、跳槽的原因：辞职、解除、终止 B、可能风险：服务期、竞业限制、仲裁、诉讼、间谍 C、信息资料是否真实：学历、证书、工作经历、成果 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 11 5. 常见招聘误区 (2) 部门私自招工的风险 A、临时工、劳务工、借调工 B、事实劳动关系、双倍工资、社保、工伤 (3) 招聘学生的风险 A、与在校生签订劳动合同 B、与在校生约定违约金 (4) 担保抵押的风险 12 (1) 在竞争对手厂门口招聘 (2) 招聘普工广告工资精确到0.02元       (3) 与实习学生签订劳动合同 (4) 虚构经历拿高薪 (5) 发出录用通知后反悔 6. 典型案例 13 劳动合同法的立法背景 整体特点和总体影响 二、上岗管理风险防范 14 上岗管理风险防范 1. 体检与岗前培训 2. 签订合同、缴社保 3. 典型案例 15 1. 体检与岗前培训 (1) 体检： 职业病、老工伤、遗传疾病史、传染病 (2) 岗前培训： 企业文化、劳动纪律、规章制度 16 2. 签订劳动合同、缴社保 (1) 劳动合同必备条款： A 主体、时间、岗位、履行地、报酬 B 变更、解除、终止 C 保密与竞业限制 D 特殊福利待遇 (2) 缴纳社保 17 3. 典型案例 (1) 岗前教育培训约定服务期 (2) 解决户口约定违约金 (3) 缴纳社保前发生工伤 (4) 规章制度