法院领导班子民主生活会对照检查材料.docVIP

法院领导班子民主生活会对照检查材料 法院领导班子民主生活会对照检查材料 根据县纪委、县委组织部《关于开好2021年度民主生活会（组织生活会）暨“两转一提”专题民主生活会的通知》文件精神，县法院领导班子在深入讨论、广泛征求意见、开展交心谈心活动的基础上，根据党章《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内有关要求，紧密结合实际，着重从七个方面查找存在的突出问题，深刻分析思想根源，明确努力方向，形成班子对照检查材料如下： 一、存在的主要问题 （一）政治站位方面 一是政治敏锐性不强，把上级精神与地方实际结合不够。有的班子成员对党的十九大对司法工作提出的新任务、新要求，司法改革面临的新形势、承担的新任务、人民群众的新期待，认识不深、不全，统筹思考把握全局的能力偏弱，结合审判职能推出的重大创新性举措还不多，作用不明显，司法调研、司法建议、服务重大项目和重点企业等举措受惯性思维影响，针对性和实效性不强。如为解决企业实际困难，县委、县政府对重点企业实施了“一企一策”政策，但法院在发挥自身职能作用为企业提供法律帮助、抵御经营风险提示等方面做得不够，主动作为不强。二是政治责任感不强。有的班子成员面对一些消极的言论见惯不怪，例如，个别干警认为司法调研、司法建议、服务重大项目和重点企业等举措是在审判工作之外无端新增的工作量，认为这些工作会影响审判工作的正常开展，存在排斥的言论和行为，没有站在政治和全局的高度认识问题，没有深刻认识到这些工作是审判工作的有效延伸，是法院拥护党的方针政策，用实际行动服务保障大局的必要举措，明显体现出政治责任感弱化、政治观念不强。 （二）执行上级决议方面 一是贯彻落实不充分。有的班子成员在贯彻落实上级重大决策部署前期准备不足、酝酿不够，向党组提交讨论的报告、方案简单粗糙，导致部分任务安排部署不细致、不周密，降低了决策质量。二是执行不到位。有的班子成员把工作安排完就放手不管，没有跟踪督导、跟踪问效、跟踪问责，深入一线抓到底的力度不够，存在着前期阵仗大、后期跟进差的情况，推一推、动一动，逼一逼、抓一抓，领导不过问不汇报，上级不检查不完成，没有做到每项工作都善始善终、善做善成。 （三）对党忠诚方面 一是工作不求真不务实。有的班子成员存在抓工作重形式、轻实质的现象，对分管工作了解不全面、不深入，心中“无数”，凭想象办事，缺乏真抓实干的精神。二是参与民主决策的主动性不够。有的班子成员只关心自己分管的工作，在集体研究全局性工作时，发表个人见解和意见时随大流，服从多数的一般表态多，影响民主决策的质量。 （四）担当作为方面 一是安于现状，不求进取。在 “四个米易” 建设过程中，思路不宽，用司法手段服务大局意识不强。例如，在实际工作中，强调人力物力等客观困难比较多，较少从主观上找问题，不求有功、但求无过。二是不敢逗硬碰真。班子中存在“不生事、不惹事”“宁让规矩破个洞，不愿感情裂条缝”的“好人主义”思想。有的班子成员对分管部门干警思想上的偏差和行为上的失范，或视而不见，粉饰太平；或轻描淡写，点到为止；或避重就轻，高高举起轻轻落下。 （五）纠正“四风”方面 一是片面追求显绩。热衷于抓见效快、各方关注的工作，对人才队伍和基层建设等成效缓慢的“隐绩”工作缺乏“一张蓝图绘到底”“一鼓作气抓落实”的劲头和动力，思考少、办法少。例如，对法院工作中涌现出的先进典型也缺少发现、选树、宣传意识，没有树立有分量、有影响力的先进典型。二是群众感情淡化。有的班子成员群众观念树立得不够牢固，对十九大关于民生问题的重要论述理解的不深不透，落实各项司法为民举措还有差距，群众表达诉求渠道不够畅通。例如，网上立案平台的宣传力度不够，群众知晓度不高，导致该平台便利群众、减轻群众诉累的作用未能充分体现；关心干警不到位，司法改革后，针对员额法官的责任压力，司法辅助人员和行政人员的待遇落差，年轻干警的发展空间等问题，班子成员与干警交心谈心不够，没有及时做好思想上鼓励和疏导，疏远了与干警间的距离。 （六）推动“两转一提”方面 一是创新意识不强。在工作中缺乏自我提升的动力和创新意识，“等靠要”观念严重，思维封闭，习惯于照搬照抄老规矩、老办法，创先争优劲头不足，出经验、出成绩的意识不强。二是专业精神专业能力不足。随着社会主义进入新时代，社会主要矛盾已然发生变化，一些班子成员还不能准确把握社会主要矛盾变化对法院工作提出的新要求，采取的工作方式方法，还不能完全适应人民群众日益增长的司法需求；提供的司法服务和司法举措还不能充分保障人民日益增长的美好生活需要。 （七）廉洁自律方面 一是“一岗双责”贯彻落实较软。有的班子成员存在重业务、轻监管，重安排部署、轻督促落实的现象，在工作中满足于提原则性要求，警示不严厉、要求不严格、落实不