员工人力资源培训.pptx

员工人力资源培训 2012年2月18日 一、人事管理 （一、）新员工入职种类 1、已经毕业的从社会招聘有一年以上物流工作经验的人员（常规新员工），此类员工入职后直接签订安得劳动合同，试用期合格购买社保，系统维护用工方式为：正式用工。 2、已经毕业的从社会招聘无物流工作经验的人员（劳务派遣员工），此类员工入职签订仕邦劳务派遣合同，入职手续参照派遣员工操作指引，系统维护用工方式为：劳务派遣员工。 3、未毕业由学校推荐入职的实习人员（实习生）,系统维护用工方式为：实习员工 4、原来在安得工作过离职后又返聘的人员（返聘人员），该类员工入职需先提交复职报告，审批后由行人部做复职处理，服务平台更新附件资料，签订劳动合同。 （二）员工入职登记 新员工入职一般要试用2-3天（避免有个别新员工入职后不适应公司工作环境，1-2天后自动离职），试用合格后填写员工试用审批表和员工登记表。 填写要求: ①员工填写内容必须准确、完整； ②入职导师亲笔签名要由入职导师填写，特殊情况可由综合管理员代填。 ③试用期工资包含（基本工资+地区补贴）实习生只有实习补贴无地区补贴，新聘员工试用期一般为2个月，保安人员试用期1个月： 2．入职资料收集 新聘人员做完入职登记以后需要提供以下证件复印件： ①学历证(实习生没有拿到毕业证的要求学校出具学历证明)、 ②身份证复印件 ③上岗资格证（例如叉车工） ④体检证明 ⑤本人身份证开办的工行卡复印件 ⑥解除劳动合同证明（有工作经历的新入职员工必须提供于原单位解除劳动合同的证明） （三）劳动合同签订 新进员工在办理入职手续同时与公司签订《劳动合同》已附《保密协议》，经理级以上岗位、IT技术人员等敏感岗位还需签订《限制竞争协议》。新进员工的合同期限一般为1-2年； 员工劳动合同到期后，经双方协商愿意续签合同的，需续签《劳动合同》及其他相关协议。续签合同的合同期限一般为3-5年； 总部员工的劳动合同由行政与人力资源部安排签订，区域公司管理平台的由区域行政职能线安排签订，服务平台的由服务平台自行安排签订。 劳动合同签订后，需及时将合同签订信息录入人力资源管理系统，并在一周以内及时将劳动原件寄回总部或区域公司管理平台盖章审核、存档。 复职返聘员工及集团内其他单位调入我司员工，必须重新签订劳动合同。 （四）员工转正 员工在岗期间因请假等原因造成实际工作日不足试用期标准的，应按照试用期工作日标准，延长试用期。 员工在试用期间考核不纳入公司现有员工绩效考核体系，试用期结束后进行考核，评价等级为：不合格、合格、良好、优秀。 新员工转正由员工所在单位提前一周进行提案审批，并核定职级职等及转正后工资。 转正定级审批流程 区域公司总监级以下经理级员工由用人单位提案，区域行政职能线审核，区域公司总经理审批； 区域公司职等6及以上非经理级员工由用人单位提案，区域行政职能线审核； 区域公司职等6以下员工由用人单位自行提案审批，区域行政职能线备案。 新员工试用期考核为不合格的不予以录用，评价为优秀的职等职级及工资待遇可略高于同岗位同级别员工。 员工转正定级后，员工所在单位须告知员工转正后的岗位、职等、职级及薪资水平。 （五）调动管理 因专业不对口、工作需要或其他合理原因，员工可申请调动；公司因业务需要可实施指令性调动。 调动分为公司内部调动、部门（区域、服务平台）内部调动和集团内部 调动。 公司内部调动即跨部门（区域、服务平台）的调动； 集团内部调动是与美的集团内部其他经营单位间的调动。 调动审批流程 公司内部调动审批手续通过办公平台网上审批（服务平台负责人及经理级以上人员的调动不需提交，由公司或区域公司发文的形式确认），审批完毕并办理完《离任手续办理通知书》后方可离岗，违者按旷工论处。 《公司内部调动审批表》填写审批流程为：调出部门—调入部门—行政与人力资源部或区域行政职能线。 区域公司（或总部）内的非经理人员调动审批程序为：调出部门—调入部门—区域行政职能线（或行政与人力资源部）。 区域公司与其他区域公司或部门之间的非经理人员调动的审批程序为：调出单位—调入单位—行政与人力资源部。 一般员工集团内部调动的，在公司办理离职手续，并填写《美的集团内部调动审批表》由区域行政职能线按照集团相关程序，通过集团MIP提交审批。 （六）员工离职 辞职：员工因工作需要或其他原因可提请辞职。 员工辞职需提前一个月向所在部门（服务平台）提出申请（口头或书面）。 辞职员工获所在部门（服务平台）负责人批准后，应至少在离职前一周以上时间在办公平台由本人提交《离职审批表》，交所在单位负责人及行政与人力资源部