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销售公司承包合同 甲方： 乙方： 为实现公司年度经营目标，扩大市场份额，加快货款回收，控制应收货款，降低经营风险，提高资金周转和使用效率，经甲乙双方协商，签订以下承包合同。 一、 乙方承包指标 一 主要指标 1. 销售收入：考核任务 7800 万元; 2. 月度回款：每月回款计划不低于年计划月度平均数的80%;回款计划完成90%以上; 3. 利润：确保每个主机用户不出现亏损; 4. 三项资金控制：应收货款、产成品库存及未开发票数三项资金占用下降1420万元 ;今年不超过3680.8万元 。 5. 成品库存比去年下降30%，即不超过580.44 万元; 6. 6-12个月和超过12个月的长期库存分别压缩50%，即不超过75.11万元和131.36万元; 7. 市场占有率：主机市场占有率同比提高10%; 8. 新市场开发： 9. 外部质量损失：外部质量损失率同比降低50%以上，即不超过49.69万元;属销售公司原因的下降30%，即不超过13.12万元;分别考核。 10.销售费用占比同比下降10%，即万元回款占用不超过1.46。 11.台帐管理：建立健全各类台帐，包括发货、开票、回款、退回产品台帐、物流周转库台帐，往来帐必须清晰、规范、准确。 二其他指标 1. 信息传递与沟通：主机厂产品需求计划、订单增减计划、内外部质量信息反馈传递及时率100%;每月24日销售主计划后的增补率控制在5%以内，销售计划准确率达到95%;发货计划完成率达到99.5%; 2. 售后服务：顾客满意度分析每半年进行一次，顾客满意率应在90%以上;售后服务及时有效，不得出现用户重大投诉事故，三包产品必须退回公司。 3. 让利或转物控制：全年让利或转物控制在年回款任务的5‰以内; 4. 清欠任务：分管销售区域内的清欠资金按财务统计口径计算，以上年度期末数为基数同比下降15%以上，并不得再出现新的呆死账款。 5. 库存产成品：盘活老库存产品，新入库产品必须在三个月内发出; 6. 产品及时开票：发出去的产品必须在三个月内开票并传递至用户; 7. 成品库和物流周转库管理：确保帐务相符，财务、销售公司办公室及仓库保管帐目一致无误; 8. 市场分析报告：每月提交市场分析报告，内容要求包含市场动态、供货情况、供货份额、全新产品开发、质量状况、工作中存在的缺陷及竞争对手分析;及时做好次月的工作计划。 二、乙方销售费用 乙方全部销售费用包括：工资，差旅费，走访费、会务费，招待费、电话费、办公费等费用，全部销售费用按实际回收款额提取，其中： 一工资：工资分四部分：基本工资、提成工资、效益工资和新产品工资。其中： 1.基础工资：经理正职每月发3000元基础工资，基础工资挂靠月回款任务发放，月度回款任务不低于全年销售任务月平均的80%。 1、回款高于当月任务10%以下奖励基础工资的10%，超出10%奖励20%; 2、基础工资发放比例依照月回款完成任务比例，完成70%以上全额发放，完成50-70%之间按90%发，完成任务不到50%的按50%发放。 3、两个月考核计算;半年统算，上半年完成任务的35%以上，全额发放，与日常发放 找齐差额;全年结束完成任务70%以上全额发放基础工资。完成比例不到70%的按日常计算发放。 2.提成工资：经理和业务员的提成工资按其完成年回款任务的比例实行梯度提成，体现体现多劳多得。梯度提成见下表： 经理和业务员的提成工资日常按5.3元和34.3元分别计算提成，年底按实际完成任务的比例统算找齐差额,每个业务员个人工资提成由经理和分管领导根据市场状况、工作量、工作难度等进行合理适当调整，调动业务人员积极性; 经理提成工资计算办法： 1、完成年任务80%-90%提成工资加提10%，90%-100%加提15%，完成任务后加提20%。日常提成工资按最低档提成比例计算，提成差额及加提提成全年统算。 2、 两个月一考核;半年统算，按回款完成任务情况计算发放提成工资; 3、经理全年统算完成70%以上兑现提成工资。 业务员基本工资及生活费发放标准、提成工资计算办法详见实施细则。 3.效益工资：效益工资按实现的利润计算，经理每万元利润提成60.5元，业务员每万元利润提成320元; 4.效益工资考核：业务实现赢利的按合同规定提取提成工资和效益工资。业务发生亏损的，亏损每增加1%，扣提成工资的1%;效益工资及利润考核年底统算。 5.新产品工资：在正常提