公司人事管理的程序与规则.pdf

公司人事管理的程序与规则 一、人事管理规章 □ 总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条 范围： ( 一 ) 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 ( 二 ) 本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 □ 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要， 必须增加人员时， 应先依新进人员任用事务处理流程规定 提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后， 由人事单位办理试用申请表， 原则上职员试用 3 个 月，作业员试用 40 天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试 用不满三日者，不给工资。 第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件： ( 一 ) 全户户口本及公立医院体格检查表。 ( 二 ) 最后服务单位离职证明。 ( 三 ) 保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 ( 四 ) 试用同意保证。 ( 五 ) 人事资料。 ( 六 ) 扶养亲属申报表。 ( 七 ) 其他必要文件 ( 如其他必要的同意书或证件等 ) 。 第七条 凡有下列情况者，不得雇用： ( 一 ) 被夺公权尚未复权者。 ( 二 ) 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 ( 三 ) 受破产宣告，尚未撤销者。 ( 四 ) 吸食鸦片或其他代用品者。 ( 五 ) 亏欠公款受处罚有案者。 1 ( 六 ) 患有神精病或传染病者。 ( 七 ) 品性恶劣，经公私营机关开除者。 ( 八 ) 体格检查经本公司认定不适合者。 ( 九 ) 未满 15 岁者。 第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定 期工作协议契约书” ，双方共同遵守。 ( 一 ) 本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见表 1、 1。 ( 二 ) 从业人员晋升办法另订。 □ 保 证 第九条 本公司员工应一律办理保证手续。 第十条 填写保证书应注意下列事项： ( 一 ) 保证书原则上要求殷实独资或合伙行号 ( 铺保 ) 。 ( 二 ) 公司保无效。 ( 三 ) 如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细 ( 含地号 ) 。 ( 四 ) 行号保证应盖方型印鉴始有效。 第十一条 下列人员不得担任保证人： ( 一 ) 服务本公司员工。 ( 二 ) 本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。 第十二条 被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权： ( 一 ) 营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。 ( 二 ) 侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。 ( 三 ) 窃取机密技术资料或财物者。 ( 四 ) 悬欠帐款不清者。 第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证 手续后，始得解除保证责任。 第十四条 保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下 列事情发生后 15 天内，另行觅妥连带保证人： ( 一 ) 保证人死亡或犯案者。 2 ( 二 ) 保证人被宣告破产者。 ( 三 ) 铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。 ( 四 ) 保证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。 ( 五 ) 不欲继续保证者。 第十五条 被保人离职 3 个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其 本人。 □ 服 务 第十六条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十七条 员工应遵守下列事项： ( 一 ) 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 ( 二 ) 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。 ( 三