公司员工考勤制度.docx

word可编辑 PAGE PAGE 1 公司员工考勤制度 　 医院考勤制度改进与持续管理方案分析  　目前我院使用的指纹打卡机是中控科技生物识别产品 K18 ， 软件卡机自带的考勤管理软件，这种考勤软件都非常简单，可以 设置好分组科室，适合各科室都固定且简单的工厂企业和行政单 位使用，如果员工的考勤班次更换较频繁，且没有规律性，这些 软件的排班设置起来就会非常麻烦，甚至要每个人每天的排班手 工录入，工作量非常大。对于医院来说，只适用于行政科室、门 诊科室等相对固定的科室。而对于科室复杂且每天每个科室的需 求都不同的住院科室却无法适用。属于普通考勤软件类。  　医院的医护人员调科现象频繁，作为医护人员因工作性质不 同具体弹性排班的权限。普通考勤软件虽然能从考勤机中取得所 有人员的考勤数据，但对于人员转科、调整班次、往往无法从科 室中查看在科内详情。无法确定人员在各个科室的工作量和工作 时间。如果用这样的程序运行到办公自动化软件中，对现在的绩 效考核算管理程序中出勤和缺勤以及对以后的收入分配以及成本 核算都会不能准确反应出来。  　一套完整的考勤软件不仅要记载员工的上下班时间，迟到、 早退，更要弄清员工每天的具体上班地点（比转科情况 ），为医院  　的各种统计、考核提供准确无误的数据，真正地为医院的综合管 理助一臂之力。  　所以目前的考勤软件时只能满足固定模式排班下的工作岗位， 考勤结果不能与医院各科的考勤完全结合，软件不能自动生成值 班表，满足不了需求， 使考勤流于形式， 给医院的管理留下漏洞， 更达不到提高工作人员考勤积极性的预期愿望。  　人力资源管理是医院管理的一个非常重要的方面，而医院考 勤又是医院人力资源管理的一个重中之重。医院考勤是绩效考核 的基础，又是工资核算的重要依据，需要为其他系统提供强大的 数据支持，如果不能提供强大的功能支持，将形成全院信息化建 设在整体中的关键限制因素。  　医院考勤系统，应由各科网络汇总上报，不但要能自动产生 排班表，还能根据各临床科室弹性排班制由科室统计上报排班情 况，按科室、个人都能直接反应输入、输出信息，能在软件直接 看到某个时间段个人当天休假及上班情况，以及某个时间段科室 上班情况及休假情况。  　一、医院考勤机使用及考勤管理制度 为规范考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公 开的原则，严格医院考勤管理，特制订本制度。  　㈠ 、适用范围  　医院所有职工（院领导规定 24 小时不能关手机的人员和指 定的特殊时期的人员除外），新来院上班人员由人事科或相关分 管科室通知及时到绩效办输入个人信息采集。  　㈡ 、打卡方法和注意事项  　待定  　㈢、考勤时间及规定  　1、每天打卡签到时间为 （实时上下班签到 ） ： 上下班签到时间为实时上下班时间，以科室排班时间段作一  　调整（科室时间有调整的应及时通知更新）。休息不用打卡；职 工外出办理公务的，原则上应到医院签到后再外出；无法先签到 的应事先向科室负责人说明，过后由当事人凭人事科签字批准的 补签单到绩效办存档，作为出勤记录。  　医院领导班子及绩效考核领导成员要加强对考勤工作的指导 与监督，经常进行检查，发现问题及时通知绩效办予以处理。  　2、特殊情况考勤 因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程  　序按医院管理制度实施细则执行，无请假人员记为缺勤。  　批准后的请假条需及时递交绩效办；无法提前递交请假条的 必须在到医院后本人填写《请假条》由相关领导成员审批后递交 一份到绩效办，无《请假条》者视为无故缺勤。  　因公务无法执行打卡考勤的人员，必须在到医院后本人填写 《补签条》由相关负责人签字并递交绩效办，无《补签条》者视 为无故缺勤。  　单位组织人员参加院外体检活动等情况由相关科室提交相应 的人员通知单到绩效办，以组织科室通知单人员为主，无通知单 者视为为无故缺勤。  　特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不 参与考勤，但相关科室应列出人员名单及不参加打卡考勤的期限 须由院长批示后递交绩效办。  　迟到早退问题：上班推后 10 分钟后到岗视为迟到，下班提 前 10 分钟前离岗视为早退。  　因公务的情况下：迟到者需递交《补签条》，早退者需递交 《早退条》来证明情况，不作处罚。所有不递交证明者视为无故 缺勤。  　非公务的情况下：迟到或早退者需递交《补签条》，一个月 累计超过三次以上，视为无故缺勤，所有不递交证明者视为无故 缺勤。  　所有参与考勤的人员若当日出现漏打卡一次或两次，必须递 交经医院院长审核