建筑工程安全管理制度.doc

. . . . PAGE / NUMPAGES 旭达建筑装饰工程 大红山项目部 安 全 生 产 管 理 制 度 2011年11月10日 目 录 一、招用工安全管理制度 3－4 二、劳动防护用品安全管理制度 5－7 三、安全生产目标管理制度 8－9 四、安全生产责任制管理制度 10 五、安全教育培训制度 11－12 六、安全生产检查制度 13 七、工伤保险安全管理制度 14 八、生产安全施工应急管理制度 15－21 九、生产安全事故报告和调查处理安全管理制度 22－23 十、生产安全事故隐患检查整改安全管理制度 24－25 十一、安全生产奖惩管理制度 26 十二、安全生产费用制度 27 十三、安全生产例会管理制度 28－29 十四、安全技术措施审批管理制度 30－34 十五、危险物品安全管理制度 35－36 十六、防尘安全管理制度 37－38 十七、材料设备设施安全管理制度 39－43 十八、安全生产档案、资料安全管理制度 44 十九、职业危害预防安全管理制度 45－46 二十、项目负责人地表现场管理制度 47－51 二十一、安全生产办公管理制度 52－53 二十二、危险源辨识与风险评价安全管理制度 54－56 招用工安全管理制度 为加强企业外用工的安全管理，规外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。特制定本制度。 一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。 二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。 三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续： 1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书与企业负责人安全管理书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。 2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。 四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续： 1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。 2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂临时工安全操作证”。 3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂临时工安全操作证”方可作业。 4.凡长期使用的临时工(指3个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。 企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。 五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)与临时工，必须与时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。 　六、企业安技部门与用工部门要加强外用工(队)临时工作业现场的监督检查，发现违章，立即制止，甚至处罚。要加强外用工、临时工的住宿管理，制止违章取暖和用电，防止一氧化碳中毒和触电事故发生。 劳动防护用品安全管理制度 1、劳保用品管理 ⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。 ⑵职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。 ⑶采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。 ⑷凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。 ⑸在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。 ⑹安全环保科对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质